Regras de currículo em Albânia

O que os empregadores em Albânia esperam de um Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Albânia, currículo para Albânia, ou Kurrikulumi Vitae: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Albanês, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado; retrato profissional padrão

O que a lei diz: Não encontrado em resultados de busca

Data de nascimento: Esperado

Esperado; comumente incluído

Estado civil: Esperado

Esperado; comumente incluído

Sexo ou gênero: Não encontrado

Protegido mas não mandatário no CV

O que a lei diz: Lei nº 9.970 sobre Igualdade de Gênero proíbe discriminação; Artigo 32(3) do Código do Trabalho proíbe assédio sexual

Nacionalidade: Não encontrado

Não encontrado

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O que a lei diz: Não encontrado para CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi)
Idioma para enviar: Albanês, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; convenções informais; e-Albânia pode oferecer formulário padrão
Religião, etnia ou casta: Lei nº 10221/2010 'Sobre Proteção Contra Discriminação' proíbe discriminação com base em raça, religião, etnia
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei nº 10221/2010 proíbe discriminação com base em deficiência; empregadores devem contratar 1 funcionário com deficiência por 25 funcionários ou pagar para Fundo de Emprego
Outros anexos costumeiros: Carta de apresentação frequentemente obrigatória; graus educacionais/certificados comumente obrigatórios; permissão de trabalho/visto para estrangeiros
O empregador não pode pedir: Discriminação baseada em sexo, raça, religião, etnia, deficiência, outras características protegidas por Código de Trabalho e Lei 10221/2010
Leis citadas: Lei nº 9.970 'Sobre Igualdade de Gênero'; Código do Trabalho; Lei nº 10.221/2010 'Sobre Proteção contra Discriminação'; Lei nº 124/2024 'Sobre Proteção de Dados Pessoais' (efetiva 17 de janeiro de 2025)
Regime de proteção de dados: Lei nº 124/2024 (2025), harmonizada com RGPD; substituiu Lei nº 9887 (2008); Escritório do Comissário de Informação e Proteção de Dados supervisiona conformidade
Leis antidiscriminação: Lei nº 10221/2010 'Sobre Proteção Contra Discriminação'; Artigo 9 do Código Trabalhista; Lei nº 9970 sobre Igualdade de Gênero
Fonte no idioma local: Albanês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Albânia tem nova lei de proteção de dados efetiva janeiro de 2025 totalmente alinhada com GDPR. Proteções anti-discriminação fortes em vigor; empregadores devem evitar critérios discriminatórios em anúncios de emprego ou contratação. Convenções padrão de CV europeu com elementos pós-comunistas (foto esperada). Nenhuma exigência legal para conteúdo de CV, mas convenções de mercado combinam com região dos Bálcãs.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso