Regras de currículo em Áustria

O que os empregadores em Áustria esperam de um Lebenslauf (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Áustria, currículo para Áustria, ou Lebenslauf: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Alemão (principal), inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado/Comum por convenção apesar de nenhum requisito legal; omitir foto é tecnicamente dentro dos direitos, mas pode ser percebido como desconhecimento dos costumes locais

O que a lei diz: Gleichbehandlungsgesetz (Lei de Tratamento Igual) proíbe discriminação com base em idade, gênero, etnia, religião, orientação sexual; empregadores não podem legalmente exigir foto ou rejeitar currículo sem foto com base nessas áreas protegidas, mas não sobre aparência per se

Data de nascimento: Esperado

Esperado; comumente incluído no topo de Lebenslauf

O que a lei diz: Gleichbehandlungsgesetz protege contra discriminação por idade; nenhum requisito legal para data de nascimento em currículo

Estado civil: Opcional

Opcional; às vezes incluído mas menos comum do que em países pós-soviéticos

O que a lei diz: Gleichbehandlungsgesetz e DSG/RGPD protegem dados pessoais incluindo estado civil; nenhum requisito legal

Sexo ou gênero: Não encontrado

Não deve ser declarado no CV; motivo protegido

O que a lei diz: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) proíbe discriminação com base em gênero e orientação sexual

Nacionalidade: Não encontrado

Não obrigatório; mencionar cidadania da UE útil; cidadãos de terceiros países podem precisar de patrocínio de visto anotado

O que a lei diz: Gleichbehandlungsgesetz inclui etnia/nacionalidade como área protegida; cidadãos da UE têm direitos específicos

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não é normalmente incluído

O que a lei diz: Não encontrado; GDPR/DSG restringem coleta à necessidade

O resto da entrada

Nome local do documento: Lebenslauf (CV)
Idioma para enviar: Alemão (principal), inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas (padrão de duas páginas); uma página para cargos juniores, raramente três para sênior/acadêmico
Detalhe de endereço esperado: Cidade/região esperada; endereço de rua completo cada vez mais omitido por privacidade (GDPR/DSG)
Assinatura e data: Assinatura manuscrita e data esperadas/comuns em apresentações em papel
Forma oficialmente prescrita: Formato Europass aceito; nenhum formulário específico austríaco obrigatório, mas layout tradicional de 2 páginas com coluna única e foto é convenção
Religião, etnia ou casta: Gleichbehandlungsgesetz proíbe discriminação com base em religião e etnia; evitar em currículo
Saúde, deficiência ou gravidez: Gleichbehandlungsgesetz e DSG/RGPD protegem informações de deficiência; Opcional divulgar se procurando acomodação
Outros anexos costumeiros: Carta de apresentação comum; certificados de educação/treinamento; referências sob solicitação; cidadãos da UE podem fornecer CV sozinho; não-UE requer clareza de patrocínio de visto
O empregador não pode pedir: Idade, aparência, religião, etnia, identidade de gênero, orientação sexual, estado marital/familiar, saúde, deficiência, dados genéticos, dados biométricos, opinião política por Gleichbehandlungsgesetz e DSG/GDPR
Leis citadas: Gleichbehandlungsgesetz (Lei de Tratamento Igual); Datenschutzgesetz (DSG) / RGPD (UE 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Lei da Constituição Trabalhista, seções 96-96a); Lei Austríaca de Proteção de Dados de 2018
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + DSG austríaca (Lei de Proteção de Dados de 2018); Autoridade Austríaca de Proteção de Dados supervisiona; dados de recrutamento sujeitos ao requisito de base de processamento legal RGPD
Leis antidiscriminação: Gleichbehandlungsgesetz (Lei Federal de Tratamento Igual); cobre gênero, idade, etnia, religião, orientação sexual; Comissão Federal de Tratamento Igual resolve disputas
Fonte no idioma local: Alemão

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Linha de alto valor conforme instruções. DISTINÇÃO-CHAVE: Gleichbehandlungsgesetz e RGPD/DSG protegem candidatos, mas não prescrevem conteúdo de currículo. Foto NÃO é legalmente exigida, mas permanece culturalmente esperada apesar dos riscos legais para empregadores (discriminação por idade/gênero/aparência). Convenções austríacas de Lebenslauf influenciam fortemente as expectativas, embora a prática alemã moderna cada vez mais omita foto. Empregadores que atuam em informações de foto enfrentam risco legal. DSG limita estritamente a coleta de dados pessoais em recrutamento à necessidade; RGPD aplica-se.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso