Regras de currículo em Suécia

O que os empregadores em Suécia esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Suécia ou currículo para Suécia: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Sueco, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum, mas menos obrigatória que em alguns países da UE; omissão é aceitável

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Lei de discriminação da UE restringe solicitações de fotos do empregador

Data de nascimento: Incomum

Incomum, frequentemente omitido para evitar discriminação por idade

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; lei de proteção de dados pessoais restringe processamento

Estado civil: Incomum

Incomum, não esperado

O que a lei diz: Nenhum requisito legal sob lei sueca

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum, pode aparecer se relevante para cargo

O que a lei diz: Nenhum requisito; lei de discriminação proíbe triagem baseada em gênero

Nacionalidade: Incomum

Incomum, status de visto de trabalho pode ser mencionado se relevante

O que a lei diz: Nenhum requisito legal

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não incluído, considerado risco de privacidade

O que a lei diz: Nenhum requisito de incluir número de ID pessoal

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Sueco, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade ou área de código postal, não endereço completo
Assinatura e data: Não é normalmente esperado; assinatura manuscrita é incomum
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; Europass opcional
Religião, etnia ou casta: Nenhum requisito; lei de discriminação proíbe consideração
Saúde, deficiência ou gravidez: Nenhum requisito; lei de discriminação (mas divulgação de acomodações relevantes pode ser voluntária)
Outros anexos costumeiros: Referências às vezes esperadas sob solicitação
O empregador não pode pedir: Idade, estado marital, planos familiares, religião, etnia, orientação sexual, filiação sindical, status de saúde/deficiência (por Lei de Discriminação)
Leis citadas: Diskrimineringslag (Lei de Discriminação Sueca, 2008:567)
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Lei Sueca de Proteção de Dados (Dataskyddslagen 2018:218)
Leis antidiscriminação: Diskrimineringslag (Lei de Discriminação Sueca, 2008:567)
Fonte no idioma local: Sueco

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Estado membro da UE com proteção forte de emprego. Inclusão de foto declinou ao longo de décadas por conscientização de discriminação. Muitos empregadores especificamente solicitam CVs livres de foto.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso