Regras de currículo em Espanha

O que os empregadores em Espanha esperam de um Currículum Vitae (Europass), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Espanha, currículo para Espanha, ou Currículum Vitae: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Espanhol, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum, apesar de declinar. Aproximadamente 40% das grandes empresas espanholas eliminaram fotos da triagem inicial de CV por políticas de recrutamento cego.

O que a lei diz: Não obrigatório. GDPR (2016/679) e Lei Orgânica 3/2018 (LOPDGDD) exigem minimização de dados. Lei 15/2022 proíbe discriminação com base em aparência física. Empregadores não podem solicitar foto na triagem inicial.

Data de nascimento: Comum

Comum (tradicionalmente esperada perto do topo do CV), mas cada vez mais omitida

O que a lei diz: Não obrigatório. O princípio de minimização de dados sob GDPR significa que a data de nascimento não pode ser solicitada a menos que seja essencial para os requisitos do trabalho.

Estado civil: Incomum

Incomum, desaconselhado como prática desatualizada e misógina

O que a lei diz: Não obrigatório. O princípio de minimização de dados proíbe solicitar dados pessoais irrelevantes. Identificado como irrelevante para avaliação de perfil profissional.

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar, proibido sob lei

O que a lei diz: Proibido. Artigo 9 GDPR classifica gênero/sexo como dados pessoais sensíveis. Empregador não pode solicitar.

Nacionalidade: Opcional

Opcional, às vezes incluído mas não esperado

O que a lei diz: Não obrigatório. Protegido sob princípio de minimização de dados a menos que o status de imigração seja relevante para o trabalho.

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar

O que a lei diz: Não obrigatório. DNI (Documento Nacional de Identidad) não deve ser incluído conforme lei de proteção de dados.

O resto da entrada

Nome local do documento: Currículum Vitae (Europass)
Idioma para enviar: Espanhol, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo tradicionalmente esperado, mas cada vez mais mudando para apenas cidade/região ou nenhum
Assinatura e data: Não obrigatório ou esperado
Forma oficialmente prescrita: Europass (recomendado, mas não obrigatório)
Religião, etnia ou casta: Proibido por Artigo 9 GDPR (categorias especiais de dados pessoais). Empregador não pode solicitar ideologia, religião, raça, etnicidade ou afiliação tribal.
Saúde, deficiência ou gravidez: Empregador não pode solicitar informação de saúde no CV. Divulgação de deficiência é opcional e protegida.
O empregador não pode pedir: Gênero, orientação sexual, ideologia, filiação sindical, religião, crenças, raça, etnia, status de saúde, deficiência (a menos que relacionada a acomodação), idade com base em data de nascimento, status matrimonial/familiar
Leis citadas: Regulamento (UE) 2016/679 (GDPR), Lei Orgânica 3/2018 de 5 de dezembro de 2018 sobre Proteção de Dados Pessoais e Garantia de Direitos Digitais (LOPDGDD), Lei 15/2022 de 13 de julho de 2022 sobre Tratamento Igualitário e Não-Discriminação
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + LOPDGDD (Lei Orgânica 3/2018)
Leis antidiscriminação: Lei 15/2022 (Lei Abrangente para Tratamento Igualitário e Não-Discriminação), Lei Orgânica 3/2007 sobre igualdade efetiva entre mulheres e homens
Fonte no idioma local: Espanhol

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: RGPD e lei espanhola de proteção de dados limitam estritamente o que os empregadores podem solicitar em currículos. No entanto, a prática mostra que currículos com fotos permanecem comuns apesar das restrições legais. Isso representa uma área legal cinzenta onde a prática de contratação não está totalmente em conformidade com a lei de proteção de dados. Discriminação com base na aparência física é proibida, mas difícil de provar/fazer cumprir.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso