Regras de currículo em Sérvia

O que os empregadores em Sérvia esperam de um Životopis / CV, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Sérvia, currículo para Sérvia, ou Životopis: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; prática padrão de incluir headshot profissional em CV sérvio

O que a lei diz: Nenhum mandato legal. Lei sobre Proteção de Dados Pessoais (Diário Oficial RS 87/2018, efetiva 21 de agosto de 2019) restringe coleta e processamento de fotos; empregador deve ter base legal.

Data de nascimento: Comum

Comum incluir data de nascimento na seção de informação pessoal; prática tradicional na Sérvia

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal em candidato fornecer data de nascimento. Lei sobre Proibição de Discriminação (2009) protege contra discriminação por idade; empregador não pode discriminar por idade.

Estado civil: Não encontrado

Às vezes incluído em seção de informação pessoal; cada vez mais opcional

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal. Lei sobre Proibição de Discriminação (2009) proíbe discriminação baseada em estado civil; empregador não pode discriminar.

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; não é padrão incluir no CV

O que a lei diz: Lei sobre Proibição de Discriminação e Lei Trabalhista proíbem discriminação por sexo/gênero. Empregador deve estabelecer igualdade de oportunidades.

Nacionalidade: Comum

Comum incluir; relevante para contexto de permissão de trabalho

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal. A Lei sobre Proibição de Discriminação proíbe a discriminação baseada em nacionalidade, origem étnica e antecedentes nacionais/étnicos.

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar no CV inicial; identificação geralmente solicitada separadamente se oferta feita

O que a lei diz: Lei sobre Proteção de Dados Pessoais (87/2018) restringe a coleta de números de identificação; empregador deve ter base legal e notificação apropriada.

O resto da entrada

Nome local do documento: Životopis / CV
Idioma para enviar: Sérvio; inglês aceitável para empresas internacionais
Tamanho típico: 1-2 páginas típicas; formato cronológico detalhado comum
Detalhe de endereço esperado: Cidade/região típica; endereço completo não necessário
Assinatura e data: Nenhuma evidência de requisito de assinatura manuscrita ou data no CV
Forma oficialmente prescrita: Europass disponível e usado para mobilidade em toda a UE; nenhum formulário oficial específico para a Sérvia obrigatório
Religião, etnia ou casta: Lei sobre Proibição de Discriminação (2009) proíbe explicitamente discriminação baseada em raça, etnia, religião, crença religiosa, crenças políticas e descendência. Empregadores não podem solicitar ou agir com base nessas características.
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei sobre Proibição de Discriminação (2009) proíbe discriminação baseada em deficiência e status de saúde. Empregadores não podem solicitar informações de saúde no estágio de candidatura a menos que seja diretamente relevante para o trabalho e justificado.
Outros anexos costumeiros: Nenhum anexo prescrito; referências podem ser solicitadas pós-oferta
O empregador não pode pedir: Sob Lei sobre Proibição de Discriminação: empregadores não podem solicitar ou discriminar baseado em raça, etnicidade, nacionalidade, descendência, religião, opinião política, gênero, idade, deficiência, status de saúde, status conjugal, status familiar, orientação sexual, identidade de gênero, língua, ou status social. Lei sobre Proteção de Dados Pessoais restringe coleta de dados sensíveis.
Leis citadas: Zakon o zabrani diskriminacije (Lei sobre Proibição de Discriminação, 2009, Assembleia Nacional 26 de março de 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Lei sobre Proteção de Dados Pessoais), Boletim Oficial da República da Sérvia n.º 87/2018, vigente 21 de agosto de 2019; Zakon o radu (Lei Trabalhista)
Regime de proteção de dados: Lei sobre Proteção de Dados Pessoais (87/2018, equivalente ao GDPR) + Comissário para Informações de Importância Pública e Proteção de Dados Pessoais (Poverenik) como autoridade supervisora
Leis antidiscriminação: Lei sobre Proibição de Discriminação (2009); Lei sobre Trabalho (proteções contra discriminação no emprego)
Fonte no idioma local: Sérvio

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: LEI vs PRÁTICA: Lei Sérvia sobre Proibição de Discriminação (2009) é abrangente e proíbe discriminação em numerosas bases incluindo idade, mas não prescreve formato de currículo ou conteúdo obrigatório. PRÁTICA mostra inclusão habitual de foto, data de nascimento e estado civil como padrão em currículos sérvios, similar a outros países da Europa Central/Oriental. Lei sobre Proteção de Dados Pessoais (87/2018) alinha-se de perto com RGPD e exige consentimento de empregador antes de processamento de dados; candidatos fornecem currículos com informações pessoais entendendo que empregadores as processarão. Comissário para Informação atua como autoridade de proteção de dados. Sérvia tem estrutura dual de lei anti-discriminação dedicada mais proteções de emprego na Lei Trabalhista.

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