Regras de currículo em San Marino

O que os empregadores em San Marino esperam de um Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para San Marino ou currículo para San Marino: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional; prática europeia sugere que inclusão é comum mas não obrigatória

O que a lei diz: Nenhum mandato legal. Lei nº 171/2018 sobre Proteção de Dados restringe coleta e processamento de dados pessoais incluindo fotos; empregador deve ter base legal e fornecer aviso.

Data de nascimento: Opcional

Opcional; comum em CVs europeus mas cada vez mais omitido para reduzir risco de discriminação por idade

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal em candidato fornecer data de nascimento. Artigo 4 da Declaração Constitucional de Direitos dos Cidadãos (emendado 1974, atualizado 2002, emendado 2019 em relação a direitos LGBTQ) protege contra discriminação por idade; empregador não pode discriminar por idade.

Estado civil: Opcional

Opcional; não é padrão incluir no CV

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal. Artigo 4 da Declaração de Direitos dos Cidadãos e marco de lei trabalhista protegem contra discriminação por status marital/familiar.

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; não é padrão incluir no CV

O que a lei diz: Proteções constitucionais e lei de emprego proíbem discriminação de sexo/gênero na contratação. Lei de San Marino reconhece igualdade de remuneração por trabalho igual.

Nacionalidade: Opcional

Opcional; pode ser relevante para contexto de visto de trabalho

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal em declarar nacionalidade. Nenhuma evidência de proteções contra discriminação por nacionalidade em lei trabalhista ao nível estatutário.

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar no CV inicial; identificação geralmente solicitada separadamente se oferta feita

O que a lei diz: Lei nº 171/2018 sobre Proteção de Dados restringe a coleta de números de identificação; empregador deve justificar finalidade e ter base legal.

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Idioma para enviar: Italiano; inglês aceitável em contextos internacionais
Tamanho típico: 1-2 páginas típicas; formato padrão europeu
Detalhe de endereço esperado: Cidade/região típica; endereço completo não necessário
Assinatura e data: Nenhuma evidência de requisito de assinatura manuscrita ou data no CV
Forma oficialmente prescrita: Europass disponível como formato padrão europeu; nenhum formulário oficial específico para São Marinho obrigatório
Religião, etnia ou casta: Marco constitucional e legal protege contra discriminação baseada em religião e origem étnica no emprego, apesar de linguagem estatutária específica variar.
Saúde, deficiência ou gravidez: Estrutura de lei trabalhista proíbe discriminação por deficiência. Empregadores não podem solicitar informações de saúde a menos que diretamente relevantes ao trabalho e justificadas.
Outros anexos costumeiros: Nenhum anexo prescrito; referências podem ser solicitadas pós-oferta
O empregador não pode pedir: Sob Declaração Constitucional de Direitos dos Cidadãos Artigo 4 (emendado 2019 para incluir proteções LGBTQ) e lei de emprego: empregadores não podem solicitar ou discriminar baseado em sexo, idade, status conjugal, status familiar, deficiência, religião, raça, origem étnica, orientação sexual, identidade de gênero, ou qualquer outra característica protegida. Lei n.º 171/2018 restringe coleta de dados pessoais sensíveis.
Leis citadas: Lei nº 171 de 21 de dezembro de 2018 (Lei sobre Proteção de Indivíduos em Relação ao Processamento de Dados Pessoais); Lei Constitucional nº 59/1974 Declaração de Direitos dos Cidadãos, emendada pela Lei Constitucional nº 36/2002 e posteriormente emendada em 2019 (Artigo 4 sobre igualdade e proteções LGBTQ)
Regime de proteção de dados: Lei nº 171 de 21 de dezembro de 2018 (lei nacional de proteção de dados) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garantidor para a Proteção da Confidencialidade de Dados Pessoais) como autoridade supervisora. San Marino não está sujeita ao GDPR da UE.
Leis antidiscriminação: Declaração Constitucional de Direitos dos Cidadãos Artigo 4 (igualdade, não-discriminação); disposições de lei de emprego proibindo discriminação em múltiplas bases
Fonte no idioma local: Italiano

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: LEI: São Marinho é um microrrei não coberto por RGPD da UE, mas tem sua própria lei de proteção de dados (nº 171/2018) e proteções constitucionais anti-discriminação. Pouca orientação publicada existe sobre requisitos de conteúdo de currículo ou melhores práticas em inglês. PRÁTICA: Nenhuma evidência de convenções de currículo específicas de São Marinho; provavelmente segue normas europeias dada localização geográfica e alinhamentos institucionais europeus (signatário do Conselho da Europa). São Marinho recentemente aprovou proteções anti-discriminação em nível constitucional (referendo de 2019 adicionou proteções LGBTQ). Estrutura de lei trabalhista parece abrangente, mas referências legais detalhadas difíceis de acessar em inglês. Confiança é baixa devido a fontes limitadas publicadas em inglês sobre especificidades de lei trabalhista de São Marinho.

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