Regras de currículo em Rússia

O que os empregadores em Rússia esperam de um Резюме (rezyume / resume), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Rússia, currículo para Rússia, ou Резюме: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado/Comum; prática padrão na Rússia é incluir uma foto profissional no rezyume. Ausência de foto pode desvantajar candidatos no mercado de trabalho russo.

O que a lei diz: Nenhum requisito legal para foto no CV. Lei Federal nº 152-FZ sobre Dados Pessoais exige consentimento antes de coleta e processamento de fotos; fotos são classificadas como dados pessoais exigindo base legal.

Data de nascimento: Esperado

Esperado/Comum; prática padrão é incluir data de nascimento completa na seção de informações pessoais de currículos russos, ao contrário da prática ocidental

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal em incluir data de nascimento. Artigo 64 do Código do Trabalho proíbe discriminação por idade em decisões de contratação; empregador não pode discriminar por idade mesmo se data de nascimento divulgada.

Estado civil: Comum

Comum incluir estado marital (семейное положение) e número de filhos dependentes; costumário em CVs russos

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal. Artigo 64 do Código do Trabalho proíbe discriminação baseada em status familiar e especificamente protege mulheres com filhos de práticas de contratação discriminatórias.

Sexo ou gênero: Comum

Comumente divulgada; relevante na Rússia devido a proteções legais específicas para mulheres

O que a lei diz: Artigo 64 do Código Trabalhista proíbe discriminação por sexo/gênero; especificamente protege mulheres e mulheres com filhos de práticas de contratação discriminatória. Empregadores devem estabelecer critérios de oportunidade igual.

Nacionalidade: Comum

Comum incluir nacionalidade na seção de informação pessoal de CV russo

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal em declarar nacionalidade. Artigo 64 do Código do Trabalho proíbe discriminação baseada em nacionalidade em emprego.

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar no CV; números de identificação geralmente solicitados separadamente se oferta de emprego feita

O que a lei diz: Lei Federal nº 152-FZ restringe coleta de números de identificação; empregadores podem solicitar apenas documentos especificados por lei. Número de passaporte, números de ID não devem ser solicitados no estágio de candidatura sem base legal específica.

O resto da entrada

Nome local do documento: Резюме (rezyume / resume)
Idioma para enviar: Russo; inglês menos comum em contratação doméstica mas pode ser usado para empresas internacionais
Tamanho típico: 1-2 páginas típicas; empregadores russos esperam CVs concisos mas detalhados
Detalhe de endereço esperado: Cidade/região típica; endereço completo não padrão
Assinatura e data: Assinaturas manuscritas às vezes aparecem em currículos impressos ou candidaturas formais na tradição da CEI; não legalmente exigido, mas pode aparecer na prática
Forma oficialmente prescrita: Nenhum formato oficialmente prescrito; Europass não é padrão na Rússia; setor governamental/público pode ter formulários de candidatura específicos
Religião, etnia ou casta: Artigo 64 do Código Trabalhista e Lei Federal nº 152-FZ proíbem discriminação com base em nacionalidade, origem étnica, religião. Empregadores não podem solicitar ou basear decisões nessas características. Coleta de tais dados restrita a menos que necessária para propósito legal específico.
Saúde, deficiência ou gravidez: Artigo 64 do Código Trabalhista proíbe discriminação com base em status de saúde e deficiência. Empregadores não podem solicitar informações de saúde ou deficiência no estágio de candidatura a menos que diretamente relevante ao trabalho e justificado por lei.
Outros anexos costumeiros: Referências de histórico de trabalho podem ser solicitadas; nenhuma autorização de polícia ou verificações médicas padrão na fase de CV
O empregador não pode pedir: Sob Artigo 64 do Código Trabalhista: empregadores não podem solicitar ou discriminar baseado em sexo, idade, status familiar, status conjugal, número de filhos, nacionalidade, visões religiosas, crenças políticas, origem étnica, status social, local de residência, ou qualquer outra circunstância não relacionada a qualificações do trabalho. Lei Federal n.º 152-FZ restringe coleta de dados pessoais sem consentimento e exige base legal de processamento.
Leis citadas: Трудовой кодекс Российской Федерации (Código Trabalhista da Federação Russa), Статья 64 (Artigo 64 - Garantias na conclusão de contrato de trabalho, 1997 com emendas até 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Lei Federal n.º 152-FZ sobre Dados Pessoais, 27 de julho de 2006, emendada 2023)
Regime de proteção de dados: Lei Federal nº 152-FZ sobre Dados Pessoais (27 de julho de 2006) + Roskomnadzor (Serviço Federal Russo de Supervisão de Comunicações) como autoridade de aplicação; requisito de localização de dados para dados de cidadãos russos
Leis antidiscriminação: Artigo 64 do Código Trabalhista (Статья 64 ТК РФ, Garantias na conclusão de contrato trabalhista); nenhum estatuto anti-discriminação separado; proteções contra discriminação incorporadas no Código Trabalhista
Fonte no idioma local: Russo

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: DIVERGÊNCIA AGUDA LEI vs PRÁTICA: convenção russa de rezyume difere marcadamente de normas ocidentais e da UE. PRÁTICA: Fotos, data de nascimento, estado civil e número de filhos são padrão e esperado em currículos russos; ausência pode desvantajar candidatos. LEI: Artigo 64 do Código Trabalhista proíbe discriminação nessas bases; empregadores não podem recusar emprego com base em aparência de foto, idade, status familiar ou estado civil. A convenção existe porque empregadores historicamente precisavam dessa informação, e candidatos a fornecem para atender às expectativas de mercado, mas proteções legais existem se discriminação ocorrer. Lei Federal 152-FZ (equivalente à RGPD) exige consentimento escrito antes de coleta/processamento de dados; candidatos fornecem currículos com esses dados entendendo que empregadores os processarão, mas ofertas de emprego não podem ser condicionais a conclusões de características protegidas. Roskomnadzor aplica localização de dados e privacidade; localização de dados é particularmente rigorosa na Rússia (pós-2014). Artigo 64 protege especificamente mulheres grávidas e mulheres com filhos de recusa de contratação, esses tópicos aparecem em currículos russos precisamente porque a lei protege contra discriminação com base neles.

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