Regras de currículo em Romênia

O que os empregadores em Romênia esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Romênia ou currículo para Romênia: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum na Romênia; prática padrão de incluir headshot profissional a menos que anúncio de emprego especifique de outra forma

O que a lei diz: Nenhum requisito legal ou proibição. GDPR (UE 2016/679) e Lei nº 190/2018 restringem coleta e processamento de fotos como dados pessoais; empregador deve ter base legal. Inclusão permanece opcional.

Data de nascimento: Comum

Comum incluir data de nascimento e local de nascimento na seção de dados pessoais; prática costumeira na Romênia

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal em candidato fornecer data de nascimento. Lei nº 202/2002 e Lei nº 48/2002 protegem contra discriminação por idade em decisões de contratação; empregador não pode discriminar por idade mesmo se data de nascimento divulgada.

Estado civil: Comum

Comum incluir estado marital (status civil) na seção de dados pessoais; costumário em CVs romenos apesar de não ser legalmente obrigatório

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal. Lei nº 202/2002 e marco antidiscriminação mais amplo proíbem discriminação baseada em status marital/familiar em decisões de emprego.

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; não é padrão incluir gênero no CV, embora alguns candidatos o incluam em dados demográficos

O que a lei diz: Lei nº 202/2002 proíbe discriminação por sexo/gênero no recrutamento e emprego. Empregadores devem estabelecer igualdade de oportunidades e tratamento entre homens e mulheres.

Nacionalidade: Comum

Comum incluir nacionalidade na seção de dados pessoais de CV romeno

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal em declarar nacionalidade. Lei nº 48/2002 proíbe discriminação baseada em nacionalidade, etnia ou origem nacional em emprego.

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar no envio inicial de CV; geralmente solicitado separadamente se oferta de emprego feita

O que a lei diz: Lei nº 190/2018 (implementação do GDPR) restringe a coleta de números de identificação como dados pessoais; não há proibição específica, mas a prática é evitar incluir documento de identidade nacional, números de passaporte ou número de imposto de renda no CV durante a fase de recrutamento.

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Romeno; inglês comum em empresas internacionais e multinacionais
Tamanho típico: 2-3 páginas típicas; formato detalhado esperado em comparação com CVs ocidentais
Detalhe de endereço esperado: Cidade/região aceitável; endereço residencial completo não necessário e cada vez mais desencorajado
Assinatura e data: Nenhuma evidência de requisito de assinatura manuscrita ou data no CV
Forma oficialmente prescrita: Europass disponível e usado para mobilidade em toda a UE; nenhum formulário oficial específico para a Romênia obrigatório para contratação doméstica
Religião, etnia ou casta: Lei nº 48/2002 proíbe discriminação baseada em religião, raça, cor, etnia, descendência, idioma em todos os contextos de emprego e vida pública. Empregadores não podem solicitar ou basear decisões nessas características. O processamento de tais dados é proibido sob Lei nº 190/2018 sem consentimento explícito.
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei nº 48/2002 e Lei nº 202/2002 protegem pessoas com deficiência contra discriminação. Empregadores não podem solicitar informações sobre deficiência ou saúde a menos que seja diretamente relevante para o trabalho e justificado. Informações sobre saúde/deficiência não devem aparecer no CV a menos que o candidato escolha divulgar para pedidos de acomodação.
Outros anexos costumeiros: Nenhum anexo prescrito no CV; referências, certificados, antecedentes penais podem ser solicitados separadamente pós-oferta
O empregador não pode pedir: Sob Lei n.º 202/2002 e Lei n.º 48/2002: empregadores não podem solicitar ou discriminar baseado em sexo, idade, status conjugal, status familiar, raça, cor, etnicidade, religião, origem nacional, orientação sexual, deficiência, status de saúde, crenças, ou afiliação em categorias sociais. Lei n.º 190/2018 (GDPR) restringe coleta de dados de categoria especial sem base legal e consentimento explícito.
Leis citadas: Lei nº 202/2002, de 19 de abril (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Lei nº 48/2002, de 16 de janeiro (Legea nr. 48/2002 para proteção contra discriminação); Lei nº 190/2018 (implementando GDPR); Ordenança do Governo 137/2000 (OG 137/2000 sobre antidiscriminação, modificada pela Lei 48/2002)
Regime de proteção de dados: Lei nº 190/2018 (implementando GDPR UE 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Autoridade Nacional Supervisora para o Processamento de Dados Pessoais) como autoridade independente
Leis antidiscriminação: Lei nº 202/2002 (igualdade de gênero e igualdade de oportunidades); Lei nº 48/2002 (proteção geral antidiscriminação); Ordenança do Governo 137/2000 (marco antidiscriminação)
Fonte no idioma local: Romeno

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: LEI vs PRÁTICA: Lei romena (Lei nº 202/2002, Lei nº 48/2002, Lei nº 190/2018) restringe solicitações de empregadores para características protegidas e proíbe discriminação em contratação, mas não prescreve formato de currículo ou conteúdo obrigatório para candidatos. PRÁTICA mostra inclusão habitual de foto, data de nascimento, estado civil e nacionalidade em currículos romenos como padrão, ao contrário da prática ocidental; isso reflete cultura local de contratação e não viola lei desde que empregador não discrimine com base em informações divulgadas. ANSPDCP aplica RGPD em nível nacional; candidatos não são legalmente vinculados por RGPD, mas devem consentir ao processamento de dados por empregadores. Currículos romenos são tipicamente 2-3 páginas com informações detalhadas, refletindo expectativa de históricos de carreira abrangentes.

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