Regras de currículo em Polônia

O que os empregadores em Polônia esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Polônia ou currículo para Polônia: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Polonês, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Evitar

Evitar: fotos não permitidas durante fase de recrutamento sob Artigo 22-1; cada vez mais omitidas em setores internacionais/tecnologia apesar de prática tradicional

O que a lei diz: Artigo 22-1 do Código de Trabalho (Kodeks pracy) especifica lista fechada de dados que empregador pode solicitar: nome, data de nascimento, dados de contato, educação, qualificações, histórico de emprego. FOTO NÃO está na lista. Empregadores não podem legalmente solicitar fotos durante recrutamento.

Data de nascimento: Incomum

Incomum: cada vez mais omitido em CVs modernos devido a alinhamento com GDPR; ainda comum em setores tradicionais

O que a lei diz: Artigo 22-1 § 1 Kodeks pracy: Empregador pode exigir data de nascimento. Porém, Artigo 11.3 proíbe discriminação por idade. Data de nascimento não é obrigatória no CV; pode ser solicitada após decisão de contratação.

Estado civil: Evitar

Evitar: não incluído

O que a lei diz: Artigo 22-1 do Código Trabalhista não inclui estado civil em solicitações permitidas

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum: não incluído

O que a lei diz: Código Trabalhista + Lei de Tratamento Igual proíbem discriminação de gênero

Nacionalidade: Opcional

Opcional: às vezes incluído para contexto de visto de trabalho

O que a lei diz: Artigo 22-1 do Código Trabalhista não inclui explicitamente nacionalidade

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar: PESEL não é mais padrão em CVs de setor privado após GDPR

O que a lei diz: Artigo 22-1 não inclui PESEL ou número de ID durante recrutamento; pode ser solicitado após contratação sob § 3

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Polonês, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Dados de contato (cidade ou email); endereço completo opcional; endereço residencial coletado após contratação sob Artigo 22-1 § 3
Assinatura e data: Não exigido
Forma oficialmente prescrita: Nenhum obrigatório; Europass opcional
Religião, etnia ou casta: Código Trabalhista + Lei de Tratamento Igual protegem; não divulgado
Saúde, deficiência ou gravidez: Código Trabalhista protege; não é exigido em currículo
Outros anexos costumeiros: Educação, qualificações, histórico de emprego (por lista fechada Artigo 22-1 § 1)
O empregador não pode pedir: Fotos (Artigo 22-1 lista fechada as exclui); status conjugal; orientação sexual; triagem baseada em idade; informação de salário atual/anterior (proibido a partir de 24 de dezembro de 2025); quaisquer dados permitindo discriminação por idade, gênero, raça, religião, deficiência
Leis citadas: Kodeks pracy (Código Trabalhista), Artigo 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) conforme alterado; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Lei de Tratamento Igual); artigos do Código Penal sobre discriminação
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + lei de implementação polonesa; Escritório Polonês para Proteção de Dados Pessoais (UODO)
Leis antidiscriminação: Kodeks pracy (Código Trabalhista), Artigos 11.3 (discriminação por idade), 18 (discriminação por sexo), 22 (escopo de dados); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Lei de Tratamento Igual, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); disposições do Código Penal
Fonte no idioma local: Polonês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Polônia é um país de pesquisa de alta prioridade. Artigo 22-1 Kodeks pracy (Código do Trabalho) é o estatuto crítico: especifica uma lista fechada de dados que empregadores podem exigir durante recrutamento, e FOTOS NÃO ESTÃO INCLUÍDAS. Data de nascimento é permitida sob Artigo 22-1 § 1 mas não obrigatória no CV; pode ser solicitada após decisão de contratação. Discriminação por idade é proibida (Artigo 11.3). Emenda de 2019 estreitou poderes do empregador. A partir de 24 de dezembro de 2025, investigações de histórico salarial são proibidas.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso