Regras de currículo em Noruega

O que os empregadores em Noruega esperam de um Curriculum Vitae (CV), Europass CV, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Noruega ou currículo para Noruega: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Norueguês, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional: nenhum requisito legal. Algumas organizações desencorajam para evitar viés; outras aceitam fotos. Inclusão depende de prática organizacional e normas da indústria.

O que a lei diz: Lei de Dados Pessoais (2018, implementando GDPR) + Lei de Igualdade e Anti-Discriminação (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Fotos criam risco de discriminação (idade, aparência, origem). Nenhuma lei exige fotos de CV.

Data de nascimento: Não encontrado

Desencorajada: incluir idade possibilita discriminação por idade que é legalmente proibida. Algumas fontes notam inclusão tradicional mas recomendam omissão.

O que a lei diz: Lei de Igualdade e Anti-Discriminação: discriminação por idade proibida. Data de nascimento não é exigida; direito à privacidade do candidato protegido.

Estado civil: Incomum

Incomum: não é padrão

O que a lei diz: Lei de Dados Pessoais se aplica; nenhum requisito de CV

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum: não incluído

O que a lei diz: Lei de Igualdade e Anti-Discriminação protege contra discriminação de gênero

Nacionalidade: Incomum

Incomum: não é padrão

O que a lei diz: Lei de Igualdade e Anti-Discriminação protege contra discriminação de nacionalidade

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum: não em CVs

O que a lei diz: Lei de Dados Pessoais restringe processamento de ID

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Idioma para enviar: Norueguês, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Informação de contato (telefone, email); endereço não padrão
Assinatura e data: Não exigido
Forma oficialmente prescrita: Formato Europass opcional
Religião, etnia ou casta: Lei de Igualdade e Anti-Discriminação protege; não é divulgado
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei de Dados Pessoais protege; não está em CVs a menos que divulgação voluntária
Outros anexos costumeiros: Educação, experiência de trabalho, idiomas, competências
O empregador não pode pedir: Idade, data de nascimento, foto, estado civil, religião, etnia, raça, status de deficiência (a menos que relacionado a acomodação); qualquer dado que permita discriminação
Leis citadas: Lei de Dados Pessoais (Lov om behandling av personopplysninger, 15 de junho de 2018); Lei de Igualdade e Anti-Discriminação (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 de junho de 2017, LOV-2017-06-16-51)
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Lei de Dados Pessoais (2018) + Datatilsynet (Autoridade Norueguesa de Proteção de Dados)
Leis antidiscriminação: Lei de Igualdade e Anti-Discriminação (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Lei do Ambiente de Trabalho (Arbeidsmiljøloven); proteções constitucionais
Fonte no idioma local: Norueguês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Noruega tem lei antidiscriminação forte (Lei de Igualdade e Antidiscriminação de 2017) que se aplica ao recrutamento. Discriminação de emprego proibida em fundamentos incluindo idade, gênero, raça, etnia, religião, deficiência, orientação sexual. Foto e data de nascimento ativamente aumentam risco de discriminação e são desestimuladas. Obrigação do empregador de prevenir discriminação inclui fase de recrutamento.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso