Regras de currículo em Países Baixos

O que os empregadores em Países Baixos esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Países Baixos ou currículo para Países Baixos: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Holandês, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum: esperada em setores tradicionais; cada vez mais opcional em empresas de tecnologia/internacionais. Melhores práticas de GDPR encorajam omissão para reduzir risco de viés inconsciente, mas inclusão não cria responsabilidade legal automática.

O que a lei diz: RGPD (AVG em holandês) + Lei de Tratamento Igual (Wet gelijke behandeling): Nenhuma lei exige fotos em currículos. Submeter uma foto cria risco de discriminação (viés inconsciente sobre idade, aparência, origem).

Data de nascimento: Evitar

Evitar: omissão é recomendada; inclusão possibilita discriminação por idade que é legalmente punível

O que a lei diz: Constituição Holandesa + Lei de Tratamento Igual: proíbem discriminação por idade. Divulgação de data de nascimento é voluntária. Lei afirma que candidato tem direito de manter idade privada.

Estado civil: Evitar

Evitar: não incluído

O que a lei diz: Lei holandesa protege contra discriminação; nenhuma exigência de CV

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum: geralmente omitido

O que a lei diz: Lei de Tratamento Igual protege contra discriminação de gênero

Nacionalidade: Incomum

Incomum: geralmente omitido

O que a lei diz: Lei de Tratamento Igual protege contra discriminação de nacionalidade

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar: não incluído

O que a lei diz: RGPD proíbe números de ID desnecessários em currículos

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Holandês, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Informação de contato (telefone, email); endereço de rua não tipicamente incluído
Assinatura e data: Não exigido
Forma oficialmente prescrita: Nenhum obrigatório
Religião, etnia ou casta: Lei de Tratamento Igual proíbe discriminação; não é divulgado em currículos
Saúde, deficiência ou gravidez: Divulgação de deficiência é voluntária e protegida; não obrigatória no CV
Outros anexos costumeiros: Educação, experiência de trabalho, idiomas, competências
O empregador não pode pedir: Foto, data de nascimento, idade, status conjugal, nacionalidade, religião, etnicidade, status de saúde (exceto se exigido para acomodação específica); quaisquer dados permitindo discriminação por idade, raça, gênero, origem
Leis citadas: Wet gelijke behandeling (Lei de Tratamento Igualitário); Artigo 1 Constituição Holandesa; AVG (implementação holandesa de GDPR, Regulamento 2016/679)
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + AVG (implementação holandesa de 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Autoridade Holandesa de Proteção de Dados)
Leis antidiscriminação: Wet gelijke behandeling (Lei de Tratamento Igualitário); Artigo 1 Constituição Holandesa; Artigo 429quater Código Penal (ofensa de discriminação)
Fonte no idioma local: Holandês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Países Baixos é um país de pesquisa de alta prioridade. Lei holandesa desestimula ativamente fotos e data de nascimento em CVs por princípios GDPR e lei antidiscriminação. Empregadores têm responsabilidade legal se CVs acionam viés. Lei de Tratamento Igualitário define características protegidas e proíbe discriminação. Foto cria risco de viés inconsciente na aparência, origem, idade, legalmente punível.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso