Regras de currículo em Moldávia

O que os empregadores em Moldávia esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Moldávia ou currículo para Moldávia: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Romeno, russo.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional: incluído em alguns CVs mas não é padrão ou esperado

O que a lei diz: Nenhuma lei especifica requisitos de foto de CV. Lei nº 195/2024 sobre Proteção de Dados Pessoais (efetiva 23 de agosto de 2026) governa o processamento de dados pessoais.

Data de nascimento: Comum

Comum: tipicamente incluída em CVs moldavos

O que a lei diz: Lei nº 195/2024 permite o processamento de data de nascimento para fins de emprego se necessário e transparente.

Estado civil: Incomum

Incomum: raramente incluído em CVs modernos

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum: não é prática padrão

Nacionalidade: Incomum

Incomum: não é normalmente incluído

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum: não é padrão em CVs

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Romeno, russo
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Informação de cidade/contato esperada; endereço completo não padrão
Assinatura e data: Não exigido
Forma oficialmente prescrita: Formato Europass opcional
Religião, etnia ou casta: Nenhuma lei restringe ou obriga; Lei nº 195/2024 aplica princípios gerais de proteção de dados.
Saúde, deficiência ou gravidez: Nenhuma lei específica sobre divulgação de CV; Lei nº 195/2024 protege dados de categorias especiais.
Outros anexos costumeiros: Idiomas, educação, experiência de trabalho
O empregador não pode pedir: Não explicitamente codificado para estágio de CV; proteção de dados exige legalidade, justiça, transparência
Leis citadas: Lei nº 195/2024 sobre Proteção de Dados Pessoais (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); efetiva 23 de agosto de 2026
Regime de proteção de dados: Lei nº 195/2024 (2024, efetiva em agosto de 2026) + autoridade supervisora nacional (NCPDP)
Leis antidiscriminação: Não encontrado com nomes de estatuto específicos
Fonte no idioma local: Romeno

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Nova lei de proteção de dados de Moldova (195/2024) se alinha com GDPR e entra em vigor em agosto de 2026. Nenhum requisito legal específico de CV encontrado. Prática segue normas regionais europeias influenciadas por Europass.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso