Regras de currículo em Malta

O que os empregadores em Malta esperam de um Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Malta ou currículo para Malta: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum mas não obrigatória; headshot profissional se incluída; aceitável em Malta diferentemente de mercados UK/US

O que a lei diz: Lei de Proteção de Dados 2018 e GDPR regulam dados pessoais incluindo fotos; nenhuma exigência legal mas prática comum; retenção de foto deve cumprir com princípio de necessidade GDPR

Data de nascimento: Não encontrado

Melhor omitida por normas anti-discriminação da UE para prevenir viés de idade na contratação

O que a lei diz: RGPD permite inclusão com consentimento; nenhuma proibição legal, mas não é exigido

Estado civil: Não encontrado

Não obrigatório; cada vez mais omitido

O que a lei diz: Lei de Relações Trabalhistas e Industriais proíbe discriminação por estado civil; nenhum requisito de currículo

Sexo ou gênero: Não encontrado

Inferido do nome; não explicitamente declarado

O que a lei diz: Lei de Igualdade para Homens e Mulheres e Lei de Relações Trabalhistas e Industriais proíbem discriminação de gênero; nenhuma divulgação é exigida

Nacionalidade: Não encontrado

Importante especificar; status de cidadão da UE é vantajoso; candidatos não da UE devem esclarecer status de permissão de trabalho

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal; status UE/não-UE relevante para elegibilidade de trabalho

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não é prática padrão

O que a lei diz: Não mencionado em contexto de emprego/CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae
Idioma para enviar: Inglês; maltês aceitável
Tamanho típico: Formato detalhado, tipicamente mais longo que estilo UK/US; tipicamente mais abrangente
Detalhe de endereço esperado: Não especificamente obrigatório; detalhes de contato são suficientes
Assinatura e data: Não é normalmente obrigatório; CVs modernos são tipicamente não assinados e sem data
Forma oficialmente prescrita: Formato de currículo Europass comumente usado; nenhum formato oficial obrigatório
Religião, etnia ou casta: Lei: Lei de Relações de Emprego e Industriais proíbem discriminação baseada em raça e origem étnica. Prática: Evitar divulgação
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei: Lei de Igualdade de Oportunidades (Pessoas com Deficiência) (2000) exige cota de 2% de emprego para pessoas com deficiência em empresas com 20 ou mais funcionários; acomodações razoáveis são obrigatórias; a discriminação indireta também é proibida. Prática: evitar a divulgação voluntária, a menos que esteja buscando acomodações
Outros anexos costumeiros: Educação detalhada, experiência de trabalho e seções de competências típicas; referências disponíveis sob solicitação; certificados e licenças podem ser obrigatórios para profissões reguladas
O empregador não pode pedir: Empregadores não podem discriminar por: sexo/gênero, raça, origem étnica, religião, deficiência, idade, orientação sexual, identidade de gênero, estado marital; discriminação por deficiência inclui falhas em fornecer acomodações razoáveis
Leis citadas: Lei de Relações Trabalhistas e Industriais; Lei de Igualdade para Homens e Mulheres; Lei de Igualdade de Oportunidades (Pessoas com Deficiência) (2000, Cap. 413); Lei de Proteção de Dados de 2018 (Capítulo 586, Leis de Malta); Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) UE 2016/679; Diretiva de Proteção de Dados 95/46/EC (regime anterior)
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679, em vigor em 25 de maio de 2018) + Lei de Proteção de Dados de 2018 (Capítulo 586, em vigor em 28 de maio de 2018); Comissário de Informação e Proteção de Dados como autoridade supervisora
Leis antidiscriminação: Lei de Relações Trabalhistas e Industriais; Lei de Igualdade para Homens e Mulheres; Lei de Igualdade de Oportunidades (Pessoas com Deficiência) (2000); Constituição de Malta
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Cultura de CV de Malta reflete seu legado de língua inglesa e ambiente de negócios internacional. Fotos são comuns, mas opcionais, e data de nascimento é melhor omitida por normas antidiscriminação da UE. Lei de Igualdade de Oportunidades (Pessoas com Deficiência) é particularmente rigorosa, exigindo cota de 2% de emprego para pessoas com deficiência. Status de cidadão da UE é fortemente vantajoso em candidaturas. Nenhum formato de CV específico do governo prescrito; Europass amplamente utilizado. Distinção entre prática maltesa e UE continental é mínima devido ao status de ilha e alinhamento com lei GDPR/UE.

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