Regras de currículo em Liechtenstein

O que os empregadores em Liechtenstein esperam de um Lebenslauf, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Liechtenstein, currículo para Liechtenstein, ou Lebenslauf: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional; não é esperado a menos que esteja candidatando para cargos focados em visual; se incluído, deve ser profissional; muitas fontes recomendam omitir foto

O que a lei diz: Lei de Tratamento Igual proíbe discriminação com base na aparência; fotos não são obrigatórias e não podem ser exigidas por empregadores; RGPD via Datenschutzgesetz (DSG) restringe a retenção de fotos apenas ao período de contratação

Data de nascimento: Não encontrado

Não especificamente mencionado; provavelmente incluído em seção de informações pessoais seguindo tradição germânica/alpina

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal; Datenschutzgesetz permite processamento de dados pessoais quando apropriado e exigido para emprego

Estado civil: Não encontrado

Não especificamente mencionado; provavelmente inclusão tradicional em CVs de língua germânica

O que a lei diz: Lei de Tratamento Igual proíbe discriminação com base em status familiar; nenhum requisito de currículo

Sexo ou gênero: Não encontrado

Inferido do nome; não explicitamente declarado

O que a lei diz: Lei de Tratamento Igual e Lei de Igualdade de Gênero proíbem discriminação de gênero; nenhuma divulgação é exigida

Nacionalidade: Não encontrado

Não especificamente mencionado; provavelmente incluído para esclarecimento de visto de trabalho

O que a lei diz: Lei de Tratamento Igual proíbe discriminação com base em origem étnica ou status nacional

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não é prática padrão

O que a lei diz: Não mencionado em contexto de emprego/CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Lebenslauf
Idioma para enviar: Alemão; inglês aceitável para funções internacionais
Tamanho típico: Não especificado; formato detalhado estruturado é preferido
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo típico para região alpina de língua alemã
Assinatura e data: Lebenslauf tipicamente assinado e datado em países de língua germânica; Liechtenstein segue esta convenção
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; formato Europass aceitável, mas não obrigatório
Religião, etnia ou casta: Lei: Lei de Tratamento Igualitário proíbe discriminação por motivos de religião e origem étnica. Prática: Evitar divulgação
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei: Lei de Igualdade de Oportunidades abrange deficiência; Lei de Tratamento Igualitário proíbe discriminação por deficiência. Prática: Evitar divulgação voluntária a menos que procurando acomodações
Outros anexos costumeiros: Referências disponíveis sob solicitação; apresentação estruturada em ordem cronológica reversa de educação e emprego
O empregador não pode pedir: Empregadores não podem discriminar baseado em: sexo, raça, origem étnica, religião, idade, deficiência, orientação sexual, estado marital/familiar
Leis citadas: Lei de Tratamento Igual; Lei de Igualdade de Oportunidades; Lei de Proteção do Trabalhador (Arbeitsgesetz); Lei de Pessoa e Empresa (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) de 2018; Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) via Acordo EEE
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) via Decisão do Comitê Conjunto do EEE 154/2018 (em vigor em 20 de julho de 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, em vigor em 1º de janeiro de 2019); Datenschutzstelle (DSS) como autoridade supervisora independente; ABGB §1173a Art. 28a governa processamento de dados de funcionários
Leis antidiscriminação: Lei de Tratamento Igual; Lei de Igualdade de Oportunidades; Lei de Proteção do Trabalhador (Arbeitsgesetz); Constituição
Fonte no idioma local: Alemão

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Liechtenstein aplica GDPR através de adesão ao EEE com legislação nacional complementar (DSG). Inclusão de foto é opcional e cada vez mais desestimulada por princípios de tratamento igualitário; retenção limitada ao período de contratação. CVs seguem convenção germânica/alpina (formato Lebenslauf) com apresentação estruturada e tipicamente assinado/datado. Leis abrangentes de tratamento igualitário e igualdade de oportunidades protegem contra discriminação em múltiplos fundamentos. Orientação específica de CV publicada limitada; informação inferida de lei trabalhista e autoridades de proteção de dados.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso