Regras de currículo em Letônia

O que os empregadores em Letônia esperam de um Dzīvesziņojums, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Letônia, currículo para Letônia, ou Dzīvesziņojums: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum mas opcional; cada vez mais opcional e se tornando menos comum

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; GDPR (UE 2016/679) e Lei de Processamento de Dados Pessoais regulam como dados pessoais; sem proibição, mas sem mandato

Data de nascimento: Comum

Comum; geralmente incluída na seção de informação pessoal; cada vez mais opcional

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal; deve ser incluído por convenções gerais de CV

Estado civil: Comum

Comum; tipicamente incluída na seção de informação pessoal

O que a lei diz: Nenhuma lei específica proibindo divulgação de estado civil

Sexo ou gênero: Comum

Comumente inferida de nome; raramente explicitamente afirmada

O que a lei diz: Nenhum requisito específico de CV; marco antidiscriminação existe, mas fragmentado

Nacionalidade: Comum

Comum; frequentemente incluída

O que a lei diz: Nenhuma proibição legal contra incluir nacionalidade

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não é prática padrão; número de registro pessoal não é incluído

O que a lei diz: Não mencionado em requisitos de CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Dzīvesziņojums
Idioma para enviar: Letão preferido; inglês aceitável
Tamanho típico: Máximo 2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo típico; esperado em seção de informações pessoais
Assinatura e data: Não obrigatório; CV não assinado e sem data
Forma oficialmente prescrita: Formato de currículo Europass amplamente recomendado e usado; modelo gratuito disponível
Religião, etnia ou casta: Lei: Lei Trabalhista (2001) e Constituição fornecem marco antidiscriminação, embora fragmentado; fundamentos específicos não claramente definidos para todos os contextos. Prática: Evitar divulgação
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei: Lei Trabalhista (2001) proíbe discriminação em relações de emprego; discriminação contra pessoas com deficiência proibida. Prática: Evitar divulgação voluntária
Outros anexos costumeiros: Prática padrão de referências disponíveis sob solicitação
O empregador não pode pedir: Lei Trabalhista proíbe discriminação com base em áreas protegidas; áreas exatas não uniformemente definidas em toda a legislação
Leis citadas: Lei Trabalhista (2001); Constituição da Letônia; Lei de Processamento de Dados Pessoais (2018); Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) UE 2016/679
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Lei de Processamento de Dados Pessoais (Fizisko personu datu apstrādes likums) em vigor em 5 de julho de 2018; Inspetorado de Dados do Estado (DVI) como autoridade supervisora
Leis antidiscriminação: Lei Trabalhista (2001) e emendas subsequentes; Constituição da Letônia, Artigo 91 (igualdade perante a lei); estrutura anti-discriminação fragmentada
Fonte no idioma local: Letão

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Estrutura anti-discriminação da Letônia é fragmentada em múltiplas leis ao invés de um único estatuto abrangente. Formato Europass amplamente usado via plataformas oficiais EURES/NVA. Informação pessoal incluindo data de nascimento, estado civil e nacionalidade é tradicional, mas cada vez mais opcional. Orientação publicada limitada sobre requisitos específicos de foto de currículo e dados pessoais; informação extraída de orientação de agência de emprego e recomendações de portal de emprego da UE.

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