Regras de currículo em Alemanha

O que os empregadores em Alemanha esperam de um Lebenslauf, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Alemanha, currículo para Alemanha, ou Lebenslauf: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Alemão.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum apesar de proibição legal; ~90% dos recrutadores esperam uma. Legalmente opcional mas socialmente esperada em setores tradicionais.

O que a lei diz: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: empregadores não podem exigir fotos; fazer isso viola a lei. Candidato não pode ser prejudicado por omitir foto.

Data de nascimento: Opcional

Opcional; comumente incluído mas não obrigatório

O que a lei diz: AGG 2006: discriminação por idade proibida; candidato não deve ser prejudicado por omitir data de nascimento

Estado civil: Incomum

Incomum; não é normalmente incluído

O que a lei diz: AGG 2006: estado familiar não é relevante para decisão de emprego

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar a menos que relevante para a posição

O que a lei diz: AGG 2006: discriminação de gênero proibida

Nacionalidade: Opcional

Opcional

O que a lei diz: AGG 2006: discriminação por origem étnica proibida

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: Lebenslauf
Idioma para enviar: Alemão
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Informação de contato (email, telefone) obrigatória; endereço completo opcional
Assinatura e data: Assinatura e data historicamente comuns mas cada vez mais opcionais
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; Europass opcional
Religião, etnia ou casta: AGG 2006: discriminação por raça, origem étnica, religião, crenças proibida
Saúde, deficiência ou gravidez: AGG 2006: discriminação por deficiência proibida; acomodações razoáveis obrigatórias
Outros anexos costumeiros: Certificados, referências às vezes anexadas
O empregador não pode pedir: Foto, idade, origem étnica, religião, status de saúde (AGG 2006)
Leis citadas: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006, Lei Geral de Igualdade de Tratamento
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + implementação Datenschutz-Grundverordnung
Leis antidiscriminação: Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) 2006
Fonte no idioma local: Alemão

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: AGG 2006 proíbe explicitamente solicitações de foto em anúncios de emprego. Ainda assim, a prática mostra que ~82% dos recrutadores esperam fotos, criando uma lacuna significativa entre lei e prática. Foto é legalmente arriscada para empregador, mas socialmente esperada. Princípios de proteção de dados e anti-discriminação entram em conflito com convenção.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso