Règles de CV en Royaume-Uni

Ce qu'attendent les employeurs en Royaume-Uni sur un Curriculum Vitae (CV) or Resume, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Royaume-Uni ou un resume pour Royaume-Uni : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: À éviter

À éviter ; l'inclusion de la photo peut inadvertemment permettre la discrimination fondée sur l'âge ou l'apparence

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la Loi sur l'égalité de 2010 restreint la discrimination fondée sur l'âge, la race, le genre, le handicap, etc.

Date de naissance: À éviter

À éviter ; l'omission de l'âge est la pratique standard pour prévenir le dépistage fondé sur l'âge

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la Loi sur l'égalité de 2010 restreint la discrimination fondée sur l'âge

Situation familiale: À éviter

À éviter ; non attendue ou pertinente

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique

Sexe ou genre: À éviter

À éviter ; généralement non incluse

Ce que dit la loi: Aucune obligation de déclarer; la Loi sur l'égalité de 2010 interdit la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Rare

Peu courant ; les exigences de visa de travail peuvent être mentionnées s'il est applicable

Ce que dit la loi: Aucune obligation de déclarer sur le CV; le statut d'immigration peut être noté à des fins de parrainage de visa

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence (le Royaume-Uni n'a pas de carte d'identité nationale); le numéro d'assurance nationale n'est pas requis sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV) or Resume
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 2-3 pages, parfois jusqu'à 5 pages pour une expérience importante
Détail d'adresse attendu: Ville/commune ou secteur de code postal complet ; adresse complète non courante
Signature et date: Non exigé ; les CV numériques modernes incluent rarement une signature
Forme officiellement imposée: Aucun; cependant, de nombreux employeurs spécifient le format souhaité (souvent PDF)
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune obligation; la Loi sur l'égalité de 2010 interdit la discrimination
Santé, handicap ou grossesse: Aucune obligation; la Loi sur l'égalité de 2010 autorise les demandes d'aménagement raisonnable mais pas la divulgation obligatoire
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont standard (généralement 2-3 références professionnelles fournies séparément ou sur demande) ; qualifications éducatives énumérées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, état civil/familial, orientation sexuelle, religion, race, origine ethnique, statut de handicap, informations de santé, adhésion syndicale, antécédents pénaux (sauf s'ils sont pertinents au rôle selon la Loi sur la réinsertion des délinquants)
Textes de loi cités: Loi sur l'égalité de 2010 (ch. 15); Loi sur la protection des données de 2018 (ch. 12); RGPD du Royaume-Uni (RGPD de l'UE conservé après le Brexit)
Régime de protection des données: RGPD du Royaume-Uni (conservé du RGPD de l'UE) ; Loi de 2018 sur la protection des données ; décision d'adéquation du Royaume-Uni avec l'UE
Textes anti-discrimination: Loi sur l'égalité de 2010 (couvrant l'âge, le handicap, le genre, la race, la religion/croyance, l'orientation sexuelle, la grossesse/maternité, le mariage/partenariat civil)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Accent fort sur l'évitement des indices de discrimination dans le CV. L'omission de l'âge et de la photo est une meilleure pratique. Aucun numéro d'identité nationale n'existe. Les références sont séparées du corps du CV. Les CV longs sont acceptables contrairement à l'Europe continentale ; 2-3 pages typiques.

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