Règles de CV en France

Ce qu'attendent les employeurs en France sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour France ou un resume pour France : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Français.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif ; de plus en plus déconseillé en raison de la recherche sur les biais de discrimination. La pratique traditionnelle est dépassée.

Ce que dit la loi: Code du travail L1221-6 : la collecte de données doit avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi ou l'évaluation de l'aptitude professionnelle. Aucune loi n'exige de photo. La photo est des données biométriques ; la CNIL la traite comme sensible pour l'anti-discrimination.

Date de naissance: Facultatif

Facultatif ; de plus en plus omis dans la pratique moderne en raison des préoccupations concernant la discrimination liée à l'âge

Ce que dit la loi: Code du travail L1221-6 : la date de naissance n'est pas directement nécessaire pour l'évaluation du poste ; la CNIL recommande d'omettre

Situation familiale: À éviter

À éviter ; ne doit pas être incluse

Ce que dit la loi: Code du travail L1221-6 : la collecte de l'état civil/familial est interdite

Sexe ou genre: À éviter

À éviter ; non nécessaire

Ce que dit la loi: Code du travail L1121-1 : interdit la discrimination fondée sur le sexe/genre ; l'information n'est pas requise

Nationalité: Facultatif

Facultatif ; inclure uniquement s'il est pertinent

Ce que dit la loi: Code du travail L1221-6 : la nationalité ne peut être demandée que si directement nécessaire pour le rôle

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Français
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Informations de contact (email, téléphone) requises ; adresse complète optionnelle
Signature et date: Pas couramment requis
Forme officiellement imposée: Aucun; Europass optionnel
Religion, origine ethnique ou caste: Code du travail L1132-1 : interdit la discrimination fondée sur l'origine, la religion, la croyance, etc. ; CNIL : ne pas collecter
Santé, handicap ou grossesse: Code du travail : ne peut pas demander les données sanitaires ; uniquement les aménagements de handicap pertinents
Autres pièces jointes d'usage: Lettre de motivation généralement requise
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Information sur la vie privée (état familial, projets personnels, convictions religieuses, âge, origine, santé) selon L1221-6
Textes de loi cités: Code du travail Article L1221-6 (minimisation des données dans le recrutement) ; Article L1132-1 (anti-discrimination)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Code du travail (Code du travail français)
Textes anti-discrimination: Code du travail L1132-1 (interdiction de la discrimination fondée sur l'origine, le sexe, l'apparence, l'âge, l'état de santé, la condamnation, l'activité politique/syndicale, la religion/croyance)
Source en langue locale: Français

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Code du travail L1221-6 est la restriction juridique clé : les employeurs ne peuvent demander que les données ayant un lien direct et nécessaire avec l'emploi ou l'évaluation de l'aptitude professionnelle. La CNIL traite les photos comme des données biométriques et décourage leur utilisation. Les CV anonymisés ont été brièvement législatés puis révoqués.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche