Règles de CV en Danemark

Ce qu'attendent les employeurs en Danemark sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Danemark ou un resume pour Danemark : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif ; moins courant que dans d'autres pays de l'UE ; de plus en plus évité

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'article 88 du RGPD régit les données relatives à l'emploi; les conseils de l'Autorité danoise de protection des données découragent les demandes de photos

Date de naissance: Non trouvé

Parfois inclus mais de plus en plus évité

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'article 9 du RGPD restreint les données liées à l'âge; la loi danoise interdit la discrimination fondée sur l'âge

Situation familiale: Rare

Peu courant ; généralement évité

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; souvent omis

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2006/54/CE s'applique

Nationalité: Non trouvé

Parfois noté s'il est pertinent pour l'autorisation de travail

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2000/43/CE interdit la discrimination fondée sur l'origine ethnique

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Jamais inclus sur le CV; le numéro CPR est privé

Ce que dit la loi: Non exigé ; le numéro CPR (personnummer) est protégé en vertu du RGPD

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Danois, anglais (largement accepté pour les rôles internationaux)
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville de résidence ou rien ; adresse complète rarement attendue
Signature et date: Non généralement attendu
Forme officiellement imposée: Format Europass; aucun format danois officiel
Religion, origine ethnique ou caste: Interdit en vertu de la Directive 2000/43/CE ; ne doit pas être demandé
Santé, handicap ou grossesse: Non exigé ; la Directive 2000/78/CE interdit la discrimination fondée sur le handicap ; l'article 9 du RGPD restreint les données de santé
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont attendues ; les diplômes sont généralement demandés
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, photo, état civil/familial, origine ethnique, religion, état de santé, handicap (sauf s'il est pertinent à l'aménagement raisonnable), orientation sexuelle, croyances politiques, numéro d'identité nationale
Textes de loi cités: RGPD (UE 2016/679); Directive du Conseil 2000/78/CE; Directive du Conseil 2006/54/CE; Directive du Conseil 2000/43/CE; Loi danoise sur la protection des données (Lov om behandling af personoplysninger); Loi danoise sur l'égalité des statuts (Ligestillingsloven); Loi danoise sur l'interdiction de la discrimination (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Autorité danoise de protection des données (Datatilsynet)
Textes anti-discrimination: Directive 2000/78/CE ; Directive 2006/54/CE ; Directive 2000/43/CE ; Loi danoise sur l'égalité des droits ; Loi danoise sur l'interdiction de la discrimination
Source en langue locale: Danois

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le Danemark a une culture stricte de la protection des données et est connu pour ses pratiques d'embauche conscientes de la vie privée. L'inclusion de photos est explicitement déconseillée par de nombreux employeurs et l'Autorité danoise de protection des données. Le numéro d'identification nationale (CPR) n'est jamais inclus dans les CV danois. Les pratiques sont très restrictives en matière d'informations personnelles comparées aux autres pays de l'UE.

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