Règles de CV en Albanie

Ce qu'attendent les employeurs en Albanie sur un Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Albanie, un resume pour Albanie, ou Kurrikulumi Vitae : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Albanais, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu; photo de tête professionnelle standard

Ce que dit la loi: Non trouvé dans les résultats de recherche

Date de naissance: Attendu

Attendu; couramment inclus

Situation familiale: Attendu

Attendu; couramment inclus

Sexe ou genre: Non trouvé

Protégé mais non obligatoire sur le CV

Ce que dit la loi: Loi n° 9970 sur l'égalité des genres interdit la discrimination; article 32(3) du Code du travail interdit le harcèlement sexuel

Nationalité: Non trouvé

Non trouvé

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Ce que dit la loi: Non trouvé pour le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi)
Langue de dépôt: Albanais, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Forme officiellement imposée: Aucun; conventions informelles; e-Albania peut offrir un formulaire standard
Religion, origine ethnique ou caste: Loi n° 10221/2010 «Sur la protection contre la discrimination» interdit la discrimination fondée sur la race, la religion, l'ethnicité
Santé, handicap ou grossesse: La Loi n° 10221/2010 interdit la discrimination fondée sur le handicap; les employeurs doivent embaucher 1 employé en situation de handicap pour 25 employés ou contribuer au Fonds d'emploi
Autres pièces jointes d'usage: Lettre de motivation fréquemment requise ; les diplômes/certificats d'études sont couramment requis ; permis de travail/visa pour les étrangers
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l'origine ethnique, le handicap, d'autres caractéristiques protégées selon le Code du travail et la Loi 10221/2010
Textes de loi cités: Loi n° 9970 « sur l'égalité des genres »; Code du travail; Loi n° 10221/2010 « sur la protection contre la discrimination »; Loi n° 124/2024 « sur la protection des données personnelles » (effective 17 janvier 2025)
Régime de protection des données: Loi n° 124/2024 (2025), harmonisée avec le RGPD; a remplacé la Loi n° 9887 (2008); le Bureau du commissaire à l'information et à la protection des données supervise la conformité
Textes anti-discrimination: Loi n° 10221/2010 «Sur la protection contre la discrimination»; Article 9 du Code du travail; Loi n° 9970 sur l'égalité des genres
Source en langue locale: Albanais

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: L'Albanie dispose d'une nouvelle loi sur la protection des données en vigueur en janvier 2025 entièrement alignée sur le RGPD. Des protections anti-discrimination strictes sont en place ; les employeurs doivent éviter les critères discriminatoires dans les annonces d'emploi ou l'embauche. Conventions européennes standard de CV avec des éléments post-communistes (photo attendue). Aucune exigence légale pour le contenu du CV, mais les conventions du marché correspondent à la région plus large des Balkans.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche