Règles de CV en Belgique

Ce qu'attendent les employeurs en Belgique sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Belgique ou un resume pour Belgique : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; environ 60% des CV incluent des photos

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'article 88 du RGPD permet aux États membres de réglementer les données relatives à l'emploi. L'employeur ne peut pas demander une photo comme condition de considération en vertu de la loi anti-discrimination.

Date de naissance: Courant

Courant ; souvent inclus mais non requis

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'article 9 du RGPD restreint le traitement des données liées à l'âge sans besoin justifié. La collecte de la date de naissance pour le recrutement doit être justifiée.

Situation familiale: Rare

Peu courant ; généralement évité

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; interdite en vertu des principes anti-discrimination (Loi belge contre la discrimination)

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; certains incluent, d'autres omettent

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2006/54/CE interdit la discrimination fondée sur le sexe dans l'emploi

Nationalité: Courant

Courant si pertinent à l'autorisation de travail

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2000/43/CE interdit la discrimination fondée sur l'origine ethnique ; la nationalité est distincte de l'origine ethnique

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Rare ; peut être demandé dans des documents séparés de vérification des antécédents

Ce que dit la loi: Non exigé sur le CV ; les numéros d'identité nationale sont protégés en vertu du RGPD

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Français, néerlandais, anglais (pour les postes internationaux)
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Adresse complète ou ville de résidence courante; non légalement requise
Signature et date: Non généralement attendu ni exigé
Forme officiellement imposée: Le format Europass est disponible et largement accepté; aucun format belge officiel
Religion, origine ethnique ou caste: Interdit en vertu de la Directive 2000/43/CE (origine ethnique) et de la Directive 2000/78/CE (religion/conviction) ; non requis sur le CV ; demander ou agir sur cette information est une discrimination illégale
Santé, handicap ou grossesse: Non exigé ; l'article 9 du RGPD restreint les données de santé ; la Directive 2000/78/CE interdit la discrimination fondée sur le handicap. Demander uniquement si cela concerne les aménagements raisonnables nécessaires.
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont généralement attendues ; les certificats/diplômes sont souvent demandés après la sélection
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, état civil, projets familiaux, religion, origine ethnique, état de santé, handicap (sauf s'il est lié à l'aménagement raisonnable), orientation sexuelle, croyances politiques, adhésion à un syndicat
Textes de loi cités: RGPD (UE 2016/679) + Supervision de l'Autorité belge de protection des données personnelles; Loi belge contre la discrimination (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Directive du Conseil 2000/78/CE (Directive-cadre égalité d'emploi); Directive du Conseil 2006/54/CE (Directive égalité de traitement); Directive du Conseil 2000/43/CE (Directive égalité raciale)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Autorité belge de protection des données (Autorité de Protection des Données)
Textes anti-discrimination: Directive 2000/78/CE (religion, handicap, âge, orientation sexuelle) ; Directive 2006/54/CE (sexe) ; Directive 2000/43/CE (origine raciale/ethnique) ; Loi du 10 mai 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Source en langue locale: Français, néerlandais

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La Belgique a trois langues officielles (français, néerlandais, allemand) ; la plupart des CV utilisent le français ou le néerlandais selon la région. L'inclusion de la photo est une pratique courante mais n'est pas légalement requise. Selon le RGPD et les directives anti-discrimination de l'UE, les employeurs ne peuvent pas demander ou utiliser la plupart des caractéristiques personnelles pour le dépistage. La discrimination fondée sur l'âge est interdite.

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