Règles de CV en Bulgarie

Ce qu'attendent les employeurs en Bulgarie sur un Резюме (Rezjume), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Bulgarie, un resume pour Bulgarie, ou Резюме (Rezjume) : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; fréquemment inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; couverte par le cadre de traitement des données relatives à l'emploi de l'article 88 du RGPD

Date de naissance: Non trouvé

Très courant ; souvent inclus malgré l'absence d'exigence légale

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'article 9 du RGPD restreint le traitement des données liées à l'âge

Situation familiale: Non trouvé

Parfois inclus, généralement facultatif

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique en vertu de la loi anti-discrimination de l'UE

Sexe ou genre: Non trouvé

Souvent inclus dans la pratique

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2006/54/CE interdit la discrimination fondée sur le sexe

Nationalité: Non trouvé

Parfois inclus pour l'autorisation de travail

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2000/43/CE interdit la discrimination fondée sur l'origine ethnique

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Rare ; peut apparaître dans certains contextes

Ce que dit la loi: Non requis sur le CV en vertu du RGPD

Le reste de la fiche

Nom local du document
Резюме (Rezjume)
Langue de dépôt
Bulgare, anglais de plus en plus courant pour les postes internationaux
Longueur habituelle
1-2 pages
Détail d'adresse attendu
Ville ou adresse complète généralement attendue
Signature et date
Parfois inclus
Forme officiellement imposée
Le format Europass est de plus en plus standard; aucun format bulgare officiel
Religion, origine ethnique ou caste
Interdit en vertu de la Directive 2000/43/CE ; ne doit pas être demandé sur le CV
Santé, handicap ou grossesse
Non exigé ; la Directive 2000/78/CE interdit la discrimination fondée sur le handicap ; restreint en vertu de l'article 9 du RGPD
Autres pièces jointes d'usage
Les références sont attendues ; les diplômes/certificats sont souvent demandés
Ce que l'employeur ne peut pas demander
Origine ethnique, religion, orientation sexuelle, âge (directement), statut de handicap, conditions de santé, état matrimonial, projets familiaux, croyances politiques
Textes de loi cités
RGPD (UE 2016/679); Directive du Conseil 2000/78/CE; Directive du Conseil 2006/54/CE; Directive du Conseil 2000/43/CE; Loi bulgare sur la protection des données personnelles; Code du travail bulgare
Régime de protection des données
RGPD (UE 2016/679) + Commission bulgare de protection des données
Textes anti-discrimination
Directive 2000/78/CE ; Directive 2006/54/CE ; Directive 2000/43/CE ; Loi bulgare sur la protection contre la discrimination
Source en langue locale
Bulgare

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La Bulgarie est un État membre de l'UE depuis 2007 ; les directives de l'UE s'appliquent. La pratique inclut souvent des informations qui ne sont pas légalement requises. De nombreux CV suivent toujours les conventions de l'ère soviétique incluant les détails personnels. La pratique moderne s'aligne de plus en plus sur les normes de l'UE, mais il existe une variation régionale.

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