Règles de CV en Tchéquie

Ce qu'attendent les employeurs en Tchéquie sur un Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Tchéquie, un resume pour Tchéquie, ou Životopis : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Tchèque, anglais de plus en plus courant.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; fréquemment attendu

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; le cadre de l'article 88 du RGPD s'applique

Date de naissance: Non trouvé

Très courant ; largement inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'article 9 du RGPD restreint le traitement des données d'âge

Situation familiale: Non trouvé

Parfois inclus, généralement facultatif

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique

Sexe ou genre: Non trouvé

Souvent inclus dans la pratique

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2006/54/CE s'applique

Nationalité: Non trouvé

Parfois inclus pour l'autorisation de travail

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2000/43/CE interdit la discrimination fondée sur l'origine ethnique

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Rare ; peut être collecté séparément

Ce que dit la loi: Non requis sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Tchèque, anglais de plus en plus courant
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville ou adresse complète généralement attendue
Signature et date: Parfois inclus
Forme officiellement imposée: Le format Europass est accepté; aucun format tchèque officiel
Religion, origine ethnique ou caste: Interdit en vertu de la Directive 2000/43/CE
Santé, handicap ou grossesse: Non exigé ; la Directive 2000/78/CE interdit la discrimination fondée sur le handicap ; l'article 9 du RGPD restreint les données de santé
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont attendues ; les diplômes sont souvent demandés
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Origine ethnique, religion, âge, handicap, état de santé, orientation sexuelle, état matrimonial/situation familiale, croyances politiques
Textes de loi cités: RGPD (UE 2016/679); Directive du Conseil 2000/78/CE; Directive du Conseil 2006/54/CE; Directive du Conseil 2000/43/CE; Loi tchèque sur la protection des données personnelles; Code du travail tchèque
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Bureau tchèque pour la protection des données personnelles
Textes anti-discrimination: Directive 2000/78/CE ; Directive 2006/54/CE ; Directive 2000/43/CE ; Loi tchèque contre la discrimination
Source en langue locale: Tchèque

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La République tchèque est membre de l'UE depuis 2004 ; toutes les directives de l'UE s'appliquent pleinement. Les pratiques d'embauche sont relativement modernes et alignées sur les normes de l'UE. L'inclusion de photos est très courante en pratique malgré l'absence d'exigence légale.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche