Règles de CV en Finlande

Ce qu'attendent les employeurs en Finlande sur un Curriculum Vitae / Ansioluettelo, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Finlande ou un resume pour Finlande : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Finnois ou anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif ; inclure uniquement si l'annonce d'emploi l'autorise ou le demande

Ce que dit la loi: Loi sur la protection de la vie privée au travail 759/2004 : les employeurs ne peuvent traiter que les données personnelles directement nécessaires à l'emploi. Les données biométriques (photo) déclenchent un examen de la protection des données.

Date de naissance: Facultatif

Facultatif ; non exigé malgré le fait qu'il soit une valeur par défaut courante

Ce que dit la loi: Loi 759/2004 : les employeurs ne peuvent collecter que les données directement nécessaires au rôle ; l'âge/année de naissance n'est pas nécessaire à collecter

Situation familiale: À éviter

À éviter ; pas nécessaire de fournir

Ce que dit la loi: Loi 759/2004 : les employeurs ne peuvent pas exiger les informations d'état familial

Sexe ou genre: À éviter

À éviter ; pas nécessaire de fournir

Ce que dit la loi: Loi 759/2004 : les employeurs ne peuvent pas agir sur les informations de sexe

Nationalité: Facultatif

Facultatif ; inclure uniquement s'il est pertinent

Ce que dit la loi: Loi 759/2004 : les employeurs peuvent collecter la citoyenneté si directement pertinente au rôle

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Langue de dépôt: Finnois ou anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Informations de contact (email, téléphone) suffisant ; adresse complète non requise
Signature et date: Non mentionné
Forme officiellement imposée: Aucun; certains utilisent le format Europass
Religion, origine ethnique ou caste: Loi 759/2004 + RGPD : les employeurs ne peuvent pas demander ou traiter sauf avec consentement explicite
Santé, handicap ou grossesse: Loi 759/2004 + RGPD : les employeurs ne peuvent pas demander de données sanitaires
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont généralement incluses avec les coordonnées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Situation familiale, religion, activité politique, âge (Loi 759/2004)
Textes de loi cités: Loi sur la protection de la vie privée au travail 759/2004 ; Règlement général sur la protection des données (UE 2016/679)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Loi 759/2004 sur la protection de la vie privée dans la vie professionnelle
Textes anti-discrimination: Non trouvé par nom, mais les principes anti-discrimination sont intégrés dans la Loi 759/2004
Source en langue locale: Finnois

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La Loi 759/2004 de la Finlande est exceptionnellement stricte: les employeurs ne peuvent collecter QUE les données directement nécessaires pour le rôle. Des processus de recrutement anonymes existent. La Loi 759/2004 exige qu'aucune exception à la nécessité ne puisse être faite même avec le consentement de l'employé.

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