Règles de CV en Autriche

Ce qu'attendent les employeurs en Autriche sur un Lebenslauf (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Autriche, un resume pour Autriche, ou Lebenslauf : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Allemand (primaire), anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu/Courant par convention malgré aucune exigence légale; l'omission de photo est techniquement dans les droits, mais peut être perçue comme une méconnaissance des coutumes locales

Ce que dit la loi: Gleichbehandlungsgesetz (Loi sur l'égalité de traitement) interdit la discrimination fondée sur l'âge, le genre, l'ethnicité, la religion, l'orientation sexuelle; les employeurs ne peuvent pas légalement exiger une photo ou rejeter un CV sans photo en fonction de ces motifs protégés, mais pas l'apparence en soi

Date de naissance: Attendu

Attendu; couramment inclus en haut du Lebenslauf

Ce que dit la loi: Gleichbehandlungsgesetz protège contre la discrimination fondée sur l'âge; aucune exigence légale de date de naissance sur le CV

Situation familiale: Facultatif

Facultatif ; parfois inclus mais moins courant que dans les pays post-soviétiques

Ce que dit la loi: Gleichbehandlungsgesetz et DSG/RGPD protègent les données personnelles incluant l'état matrimonial; aucune exigence légale

Sexe ou genre: Non trouvé

À ne pas indiquer sur le CV ; motif protégé

Ce que dit la loi: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) interdit la discrimination fondée sur le genre et l'orientation sexuelle

Nationalité: Non trouvé

Non obligatoire; mentionner la citoyenneté de l'UE est utile; les ressortissants de pays tiers peuvent avoir besoin du parrainage du visa noté

Ce que dit la loi: Gleichbehandlungsgesetz inclut l'ethnicité/nationalité comme motif protégé; les citoyens de l'UE ont des droits spécifiques

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Généralement non inclus

Ce que dit la loi: Non trouvé; le RGPD/DSG restreignent la collecte à la nécessité

Le reste de la fiche

Nom local du document: Lebenslauf (CV)
Langue de dépôt: Allemand (primaire), anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages (2 pages standard) ; 1 page pour les rôles juniors, rarement 3 pour les rôles seniors ou académiques
Détail d'adresse attendu: Ville/région attendue ; l'adresse complète est de plus en plus omise pour la confidentialité (RGPD/DSG)
Signature et date: Signature et date manuscrites attendues/courantes sur les soumissions papier
Forme officiellement imposée: Le format Europass est accepté; aucun formulaire spécifique autrichien obligatoire, mais la disposition traditionnelle de 2 pages sur une seule colonne avec photo est une convention
Religion, origine ethnique ou caste: Gleichbehandlungsgesetz interdit la discrimination fondée sur la religion et l'ethnicité; à éviter sur le CV
Santé, handicap ou grossesse: Gleichbehandlungsgesetz et DSG/RGPD protègent les informations sur le handicap; Optionnel de divulguer si vous cherchez un aménagement
Autres pièces jointes d'usage: Lettre de motivation courante ; certificats d'éducation/formation ; références sur demande ; les citoyens de l'UE peuvent fournir un CV seul ; les non-UE nécessitent une clarification du parrainage de visa
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, apparence, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, état civil/familial, santé, handicap, données génétiques, données biométriques, opinion politique selon la Gleichbehandlungsgesetz et DSG/RGPD
Textes de loi cités: Gleichbehandlungsgesetz (Loi sur l'égalité de traitement); Datenschutzgesetz (DSG) / RGPD (UE 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Loi constitutionnelle sur le travail, sections 96-96a); Loi autrichienne sur la protection des données de 2018
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + DSG autrichienne (Loi sur la protection des données 2018); l'Autorité autrichienne de protection des données supervise; les données de recrutement sont soumises à l'exigence de base de traitement légitime du RGPD
Textes anti-discrimination: Gleichbehandlungsgesetz (Loi fédérale sur l'égalité de traitement); couvre le genre, l'âge, l'ethnicité, la religion, l'orientation sexuelle; Commission fédérale sur l'égalité de traitement traite les différends
Source en langue locale: Allemand

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Ligne de grande valeur selon les directives. DISTINCTION CLÉ: Gleichbehandlungsgesetz et RGPD/DSG protègent les candidats mais ne prescrivent pas le contenu du CV. Une photo n'est PAS légalement requise mais reste culturellement attendue malgré les risques juridiques pour les employeurs (discrimination fondée sur l'âge/genre/apparence). Les conventions du Lebenslauf autrichien influencent fortement les attentes bien que la pratique allemande moderne omette de plus en plus la photo. Les employeurs agissant sur les informations de photo font face à un risque juridique. DSG limite strictement la collecte de données personnelles dans le recrutement à la nécessité; RGPD s'applique.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche