Règles de CV en Croatie

Ce qu'attendent les employeurs en Croatie sur un Životopis (životopis), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Croatie, un resume pour Croatie, ou Životopis : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Croate, anglais de plus en plus courant.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; fréquemment inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'article 88 du RGPD régit les données relatives à l'emploi

Date de naissance: Courant

Courant ; souvent inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'article 9 du RGPD restreint le traitement des données d'âge

Situation familiale: Non trouvé

Parfois inclus, généralement facultatif

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique en vertu de la loi de l'UE

Sexe ou genre: Non trouvé

Souvent inclus dans la pratique

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2006/54/CE interdit la discrimination fondée sur le sexe

Nationalité: Non trouvé

Parfois inclus à titre d'autorisation de travail

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Directive 2000/43/CE interdit la discrimination fondée sur l'origine ethnique

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Rare

Ce que dit la loi: Non requis sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Životopis (životopis)
Langue de dépôt: Croate, anglais de plus en plus courant
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville ou adresse complète généralement attendue
Signature et date: Parfois inclus
Forme officiellement imposée: Le format Europass est standard; aucun format croate officiel
Religion, origine ethnique ou caste: Interdit en vertu de la Directive 2000/43/CE ; ne doit pas être demandé
Santé, handicap ou grossesse: Non exigé ; la Directive 2000/78/CE interdit la discrimination fondée sur le handicap ; l'article 9 du RGPD restreint les données de santé
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont attendues ; les diplômes sont souvent demandés après la sélection
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Origine ethnique, religion, âge (directement), handicap, orientation sexuelle, état de santé, situation familiale, croyances politiques
Textes de loi cités: RGPD (UE 2016/679); Directive du Conseil 2000/78/CE; Directive du Conseil 2006/54/CE; Directive du Conseil 2000/43/CE; Loi croate sur la protection des données personnelles; Loi croate du travail
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Autorité croate de protection des données (Pučko pravobraniteljstvo)
Textes anti-discrimination: Directive 2000/78/CE ; Directive 2006/54/CE ; Directive 2000/43/CE ; Loi croate sur la suppression de la discrimination (2008)
Source en langue locale: Croate

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La Croatie a adhéré à l'UE en 2013 ; toutes les directives de l'UE s'appliquent pleinement. Les pratiques modernes de CV s'alignent bien sur les normes de l'UE. Certains employeurs peuvent toujours demander des informations (comme une photo) qui ne sont pas légalement requises.

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