Règles de CV en Suède

Ce qu'attendent les employeurs en Suède sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Suède ou un resume pour Suède : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Suédois, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant, mais moins obligatoire que dans certains pays de l'UE ; l'omission est acceptable

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la loi anti-discrimination de l'UE restreint les demandes de photos par les employeurs

Date de naissance: Rare

Peu courant, souvent omis pour éviter la discrimination fondée sur l'âge

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la loi sur la protection des données personnelles restreint le traitement

Situation familiale: Rare

Peu courant, non attendu

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique en vertu de la loi suédoise

Sexe ou genre: Rare

Peu courant, peut apparaître s'il est pertinent au rôle

Ce que dit la loi: Aucune obligation; la loi anti-discrimination interdit le dépistage fondé sur le genre

Nationalité: Rare

Peu courant, le statut du permis de travail peut être mentionné s'il est pertinent

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non inclus, considéré comme un risque pour la vie privée

Ce que dit la loi: Aucune obligation d'inclure le numéro d'identification personnel

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Suédois, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville ou zone de code postal, pas d'adresse complète
Signature et date: Non généralement attendu ; la signature manuscrite est peu courante
Forme officiellement imposée: Aucun; Europass optionnel
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune obligation; la loi anti-discrimination interdit la considération
Santé, handicap ou grossesse: Aucune obligation; loi anti-discrimination (mais la divulgation d'aménagements pertinents peut être volontaire)
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont parfois attendues sur demande
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, état civil, projets familiaux, religion, origine ethnique, orientation sexuelle, adhésion syndicale, statut de santé/handicap (selon la Loi contre la discrimination)
Textes de loi cités: Diskrimineringslag (Loi suédoise contre la discrimination, 2008:567)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Loi suédoise sur la protection des données (Dataskyddslagen 2018:218)
Textes anti-discrimination: Diskrimineringslag (Loi suédoise contre la discrimination, 2008:567)
Source en langue locale: Suédois

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: État membre de l'UE ayant une protection forte de l'emploi. L'inclusion de photos a diminué au cours des décennies en raison de la sensibilisation à la discrimination. De nombreux employeurs demandent spécifiquement des CV sans photo.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche