Règles de CV en Espagne

Ce qu'attendent les employeurs en Espagne sur un Currículum Vitae (Europass), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Espagne, un resume pour Espagne, ou Currículum Vitae : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Espagnol, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant, bien qu'en déclin. Environ 40% des grandes entreprises espagnoles ont éliminé les photos du dépistage initial du CV en raison des politiques de recrutement en aveugle.

Ce que dit la loi: Non exigé. Le RGPD (2016/679) et la Loi organique 3/2018 (LOPDGDD) exigent la minimisation des données. La Ley 15/2022 interdit la discrimination fondée sur l'apparence physique. Les employeurs ne peuvent pas demander de photo lors de la présélection initiale.

Date de naissance: Courant

Courant (traditionnellement attendu près du sommet du CV), mais de plus en plus omis

Ce que dit la loi: Non exigé. Le principe de minimisation des données en vertu du RGPD signifie que la date de naissance ne peut pas être demandée sauf si elle est essentielle aux exigences du poste.

Situation familiale: Rare

Peu courant, déconseillé comme pratique dépassée et misogyne

Ce que dit la loi: Non exigé. Le principe de minimisation des données interdit de demander des données personnelles non pertinentes. Identifié comme non pertinent pour l'évaluation du profil professionnel.

Sexe ou genre: À éviter

À éviter, interdit par la loi

Ce que dit la loi: Interdit. L'article 9 du RGPD classe le genre/sexe comme données personnelles sensibles. L'employeur ne peut pas demander.

Nationalité: Facultatif

Facultatif, parfois inclus mais non attendu

Ce que dit la loi: Non exigé. Protégé en vertu du principe de minimisation des données sauf si le statut d'immigration est pertinent pour l'emploi.

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: Non exigé. Le DNI (Documento Nacional de Identidad) ne doit pas être inclus conformément à la loi sur la protection des données.

Le reste de la fiche

Nom local du document: Currículum Vitae (Europass)
Langue de dépôt: Espagnol, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Adresse complète traditionnellement attendue mais de plus en plus vers ville/région uniquement ou rien
Signature et date: Non exigé ni attendu
Forme officiellement imposée: Europass (recommandé mais non obligatoire)
Religion, origine ethnique ou caste: Interdit par l'article 9 du RGPD (catégories spéciales de données personnelles). L'employeur ne peut pas demander l'idéologie, la religion, la race, l'origine ethnique ou l'affiliation tribale.
Santé, handicap ou grossesse: L'employeur ne peut pas demander les informations de santé dans le CV. La divulgation du handicap est optionnelle et protégée.
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Genre, orientation sexuelle, idéologie, adhésion syndicale, religion, croyances, race, ethnicité, état de santé, handicap (sauf s'il est lié à un aménagement), âge fondé sur la date de naissance, état matrimonial/situation familiale
Textes de loi cités: Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), Loi organique 3/2018 du 5 décembre 2018 sur la protection des données personnelles et la garantie des droits numériques (LOPDGDD), Loi 15/2022 du 13 juillet 2022 sur l'égalité de traitement et la non-discrimination
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + LOPDGDD (Loi organique 3/2018)
Textes anti-discrimination: Loi 15/2022 (Loi globale pour l'égalité de traitement et la non-discrimination), Loi organique 3/2007 sur l'égalité effective entre femmes et hommes
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: RGPD et droit espagnol sur la protection des données limitent strictement ce que les employeurs peuvent demander sur les CV. Cependant, la pratique montre que les CV avec photos restent courants malgré les restrictions légales. Cela représente une zone grise juridique où la pratique d'embauche ne se conforme pas pleinement à la loi sur la protection des données. La discrimination fondée sur l'apparence physique est interdite mais difficile à prouver/appliquer.

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