Règles de CV en Slovénie

Ce qu'attendent les employeurs en Slovénie sur un Življenjepis / CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Slovénie, un resume pour Slovénie, ou Življenjepis : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; pratique standard d'inclure un gros plan professionnel, bien que la tendance actuelle se dirige vers l'omission pour réduire les biais

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique. La Loi sur la protection des données personnelles (ZVOP-2) restreint la collecte et le traitement des photos; l'employeur doit disposer d'une base juridique. Les récentes orientations évoluent vers l'omission des photos.

Date de naissance: Non trouvé

La pratique traditionnelle d'inclure la date de naissance ; les conseils récents suggèrent d'omettre pour éviter les biais liés à l'âge

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale pour le candidat de fournir la date de naissance. La Loi sur la protection contre la discrimination (2016) protège contre la discrimination fondée sur l'âge; l'employeur ne peut pas discriminer en fonction de l'âge.

Situation familiale: Non trouvé

La pratique traditionnelle d'inclure l'état civil ; la tendance actuelle est de l'omettre pour réduire les biais

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale. La Loi sur la protection contre la discrimination (2016) interdit la discrimination fondée sur l'état civil/familial.

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; non standard à inclure sur le CV

Ce que dit la loi: Loi sur la protection contre la discrimination (2016) et loi du travail interdisent la discrimination fondée sur le sexe/genre en matière d'emploi. L'employeur doit établir l'égalité des chances.

Nationalité: Non trouvé

Peut être inclus; pertinent pour le contexte du permis de travail

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale. La Loi sur la protection contre la discrimination (2016) protège contre la discrimination fondée sur l'origine nationale.

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter sur le CV initial ; identification demandée séparément si une offre est faite

Ce que dit la loi: Loi sur la protection des données personnelles (ZVOP-2) restreint la collecte de numéros d'identification; l'employeur doit disposer d'une base juridique.

Le reste de la fiche

Nom local du document: Življenjepis / CV
Langue de dépôt: Slovène ; l'anglais est acceptable pour les entreprises internationales
Longueur habituelle: 1-2 pages typique ; format concis préféré
Détail d'adresse attendu: Ville/région typique ; adresse complète non nécessaire
Signature et date: Aucune preuve d'une exigence de signature manuscrite ou de date sur le CV
Forme officiellement imposée: Le modèle de CV Europass est disponible et utilisé pour la mobilité au niveau de l'UE; aucun formulaire officiel spécifique à la Slovénie n'est exigé
Religion, origine ethnique ou caste: Loi sur la protection contre la discrimination (2016) interdit la discrimination fondée sur l'origine ethnique, la race, la religion, les convictions religieuses et l'origine nationale. Les employeurs ne peuvent pas demander ou agir sur ces bases.
Santé, handicap ou grossesse: Loi sur la protection contre la discrimination (2016) interdit la discrimination fondée sur le handicap et la santé. Les employeurs ne peuvent pas demander d'informations sanitaires au stade de la candidature sauf si cela est pertinent pour l'emploi et justifié.
Autres pièces jointes d'usage: Aucune pièce jointe prescrite; les références peuvent être demandées après l'offre
Ce que l'employeur ne peut pas demander: En vertu de la Loi sur la protection contre la discrimination (2016) : les employeurs ne peuvent pas demander ou discriminer fondée sur l'origine ethnique, la race, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, le handicap, la religion, la conviction religieuse, la langue, l'éducation, la propriété, le statut social, l'adhésion à un syndicat ou l'opinion politique. La Loi sur la protection des données personnelles restreint la collecte de données sensibles.
Textes de loi cités: Zakon o varstvu osebnih podatkov (Loi sur la protection des données personnelles), ZVOP-2 ; Zakon o varstvu pred diskriminacijo (Loi sur la protection contre la discrimination), adoptée le 21 avril 2016 ; établit un Médiateur pour l'égalité (Zagovornik načela enakosti)
Régime de protection des données: Loi sur la protection des données personnelles (ZVOP-2, transposant le RGPD UE 2016/679) + autorité nationale de surveillance pour la protection des données
Textes anti-discrimination: Loi sur la protection contre la discrimination (21 avril 2016); Médiateur pour l'égalité (Zagovornik načela enakosti) appliquant les protections
Source en langue locale: Slovène

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: LOI VS PRATIQUE: La Loi slovène sur la protection contre la discrimination (2016) est récente et complète, interdisant la discrimination sur des bases étendues, mais ne prescrit pas le contenu du CV. La Loi sur la protection des données personnelles (ZVOP-2) met en œuvre le RGPD. La PRATIQUE montre l'inclusion traditionnelle de photo, date de naissance et état matrimonial sur les CV slovènes; cependant, les recommandations récentes préconisent explicitement d'omettre la date de naissance et l'état matrimonial pour éviter les biais potentiels et réduire le risque de discrimination. La tendance se dirige fortement vers l'omission de ces informations malgré la pratique traditionnelle. Le Médiateur pour l'égalité (établi 2016) applique les protections anti-discrimination. La Slovénie en tant que membre de l'UE fournit une large protection juridique contre la discrimination; la pratique actuelle se déplace activement pour s'aligner avec les principes de confidentialité du RGPD et le recrutement sans parti pris.

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