Règles de CV en Serbie

Ce qu'attendent les employeurs en Serbie sur un Životopis / CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Serbie, un resume pour Serbie, ou Životopis : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; pratique standard d'inclure un gros plan professionnel sur un CV serbe

Ce que dit la loi: Aucun mandat légal. La Loi sur la protection des données personnelles (Journal officiel RS 87/2018, effective 21 août 2019) restreint la collecte et le traitement des photos; l'employeur doit disposer d'une base juridique.

Date de naissance: Courant

Courant d'inclure la date de naissance dans la section des informations personnelles ; pratique traditionnelle en Serbie

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale pour le candidat de fournir la date de naissance. La Loi sur l'interdiction de la discrimination (2009) protège contre la discrimination fondée sur l'âge; l'employeur ne peut pas discriminer en fonction de l'âge.

Situation familiale: Non trouvé

Parfois inclus dans la section des renseignements personnels ; de plus en plus facultatif

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale. La Loi sur l'interdiction de la discrimination (2009) interdit la discrimination fondée sur l'état civil; l'employeur ne peut pas discriminer.

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; non standard à inclure sur le CV

Ce que dit la loi: Loi sur l'interdiction de la discrimination et Loi du travail interdisent la discrimination fondée sur le sexe/genre. L'employeur doit établir l'égalité des chances.

Nationalité: Courant

Courant d'inclure ; pertinent pour le contexte du permis de travail

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale. La Loi sur l'interdiction de la discrimination interdit la discrimination fondée sur la nationalité, l'origine ethnique et l'origine nationale/ethnique.

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter sur le CV initial ; l'identification est généralement demandée séparément si une offre est faite

Ce que dit la loi: Loi sur la protection des données personnelles (87/2018) restreint la collecte de numéros d'identification; l'employeur doit disposer d'une base juridique et d'un avis approprié.

Le reste de la fiche

Nom local du document: Životopis / CV
Langue de dépôt: Serbe ; l'anglais est acceptable pour les entreprises internationales
Longueur habituelle: 1-2 pages typique ; format chronologique détaillé courant
Détail d'adresse attendu: Ville/région typique ; adresse complète non nécessaire
Signature et date: Aucune preuve d'une exigence de signature manuscrite ou de date sur le CV
Forme officiellement imposée: Europass est disponible et utilisé pour la mobilité au niveau de l'UE; aucun formulaire officiel spécifique à la Serbie n'est exigé
Religion, origine ethnique ou caste: Loi sur l'interdiction de la discrimination (2009) interdit explicitement la discrimination fondée sur la race, l'ethnicité, la religion, la conviction religieuse, les convictions politiques et la descendance. Les employeurs ne peuvent pas demander ou agir sur ces caractéristiques.
Santé, handicap ou grossesse: Loi sur l'interdiction de la discrimination (2009) interdit la discrimination fondée sur le handicap et l'état de santé. Les employeurs ne peuvent pas demander d'informations sanitaires au stade de la candidature sauf si cela est directement pertinent pour l'emploi et justifié.
Autres pièces jointes d'usage: Aucune pièce jointe prescrite; les références peuvent être demandées après l'offre
Ce que l'employeur ne peut pas demander: En vertu de la Loi sur l'interdiction de la discrimination : les employeurs ne peuvent pas demander ou discriminer fondée sur la race, l'origine ethnique, la nationalité, la descendance, la religion, l'opinion politique, le genre, l'âge, le handicap, l'état de santé, l'état civil, l'état familial, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la langue ou le statut social. La Loi sur la protection des données personnelles restreint la collecte de données sensibles.
Textes de loi cités: Zakon o zabrani diskriminacije (Loi sur l'interdiction de la discrimination, 2009, Assemblée nationale 26 mars 2009) ; Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Loi sur la protection des données personnelles), Journal officiel de la République de Serbie n° 87/2018, entrée en vigueur 21 août 2019 ; Zakon o radu (Loi du travail)
Régime de protection des données: Loi sur la protection des données personnelles (87/2018, équivalent du RGPD) + Commissaire pour les informations d'importance publique et la protection des données personnelles (Poverenik) en tant qu'autorité de surveillance
Textes anti-discrimination: Loi sur l'interdiction de la discrimination (2009); Loi du travail (protections contre la discrimination en emploi)
Source en langue locale: Serbe

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: LOI VS PRATIQUE: La Loi serbe sur l'interdiction de la discrimination (2009) est complète et interdit la discrimination sur de nombreuses bases, notamment l'âge, mais ne prescrit pas le format du CV ou le contenu obligatoire. La PRATIQUE montre l'inclusion coutumière de photo, date de naissance et état matrimonial comme standard sur les CV serbes, similaire à d'autres pays d'Europe centrale/orientale. La Loi sur la protection des données personnelles (87/2018) s'aligne étroitement avec le RGPD et exige le consentement de l'employeur avant le traitement des données; les candidats fournissent des CV avec des informations personnelles en comprenant que les employeurs les traiteront. Le Commissaire à l'information agit en tant qu'autorité de protection des données. La Serbie a un cadre double de loi anti-discrimination dédiée plus les protections d'emploi dans la Loi du travail.

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