Règles de CV en Saint-Marin

Ce qu'attendent les employeurs en Saint-Marin sur un Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Saint-Marin ou un resume pour Saint-Marin : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif ; la pratique européenne suggère que l'inclusion est courante mais non obligatoire

Ce que dit la loi: Aucun mandat légal. La Loi n° 171/2018 sur la protection des données restreint la collecte et le traitement des données personnelles, y compris les photos; l'employeur doit disposer d'une base juridique et fournir un avis.

Date de naissance: Facultatif

Facultatif ; courant dans les CV européens mais de plus en plus omis pour réduire le risque de discrimination liée à l'âge

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale pour le candidat de fournir la date de naissance. La Déclaration constitutionnelle des droits des citoyens article 4 (modifiée 1974, mise à jour 2002, modifiée 2019 concernant les droits des LGBTQ) protège contre la discrimination fondée sur l'âge; l'employeur ne peut pas discriminer en fonction de l'âge.

Situation familiale: Facultatif

Facultatif ; non standard à inclure sur le CV

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale. La Déclaration des droits des citoyens article 4 et le cadre de la loi du travail protègent contre la discrimination fondée sur l'état civil/familial.

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; non standard à inclure sur le CV

Ce que dit la loi: Les protections constitutionnelles et la loi sur l'emploi interdisent la discrimination fondée sur le sexe/genre dans l'embauche. La loi de Saint-Marin reconnaît l'égalité de rémunération pour un travail égal.

Nationalité: Facultatif

Facultatif ; peut être pertinent pour le contexte du permis de travail

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale de déclarer la nationalité. Aucune preuve de protections contre la discrimination fondée sur la nationalité dans la loi du travail au niveau statutaire.

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter sur le CV initial ; l'identification est généralement demandée séparément si une offre est faite

Ce que dit la loi: Loi n° 171/2018 sur la protection des données restreint la collecte de numéros d'identification; l'employeur doit justifier l'objectif et disposer d'une base juridique.

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Langue de dépôt: Italien; anglais acceptable dans les contextes internationaux
Longueur habituelle: 1-2 pages typique ; format standard européen
Détail d'adresse attendu: Ville/région typique ; adresse complète non nécessaire
Signature et date: Aucune preuve d'une exigence de signature manuscrite ou de date sur le CV
Forme officiellement imposée: Europass est disponible comme format de norme européenne; aucun formulaire officiel spécifique à Saint-Marin n'est exigé
Religion, origine ethnique ou caste: Le cadre constitutionnel et juridique protège contre la discrimination fondée sur la religion et l'origine ethnique dans l'emploi, bien que le libellé statutaire spécifique varie.
Santé, handicap ou grossesse: Le cadre de la loi sur l'emploi interdit la discrimination fondée sur le handicap. Les employeurs ne peuvent pas demander des informations sur la santé à moins qu'elles ne soient directement pertinentes pour l'emploi et justifiées.
Autres pièces jointes d'usage: Aucune pièce jointe prescrite; les références peuvent être demandées après l'offre
Ce que l'employeur ne peut pas demander: En vertu de la Déclaration constitutionnelle des droits des citoyens Article 4 (modifiée 2019 pour inclure les protections LGBTQ+) et la loi sur l'emploi : les employeurs ne peuvent pas demander ou discriminer fondée sur le sexe, l'âge, l'état civil, l'état familial, le handicap, la religion, la race, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou toute autre caractéristique protégée. La Loi n° 171/2018 restreint la collecte de données personnelles sensibles.
Textes de loi cités: Loi n° 171 du 21 décembre 2018 (Loi sur la protection des personnes physiques relatives au traitement des données personnelles); Loi constitutionnelle n° 59/1974 Déclaration des droits des citoyens, modifiée par la Loi constitutionnelle n° 36/2002 et modifiée à nouveau en 2019 (article 4 sur l'égalité et les protections LGBTQ)
Régime de protection des données: Loi n° 171 du 21 décembre 2018 (loi nationale sur la protection des données) + Garantie pour la protection de la confidentialité des données personnelles (Autorité de contrôle). Saint-Marin n'est pas soumis au RGPD de l'UE.
Textes anti-discrimination: Article 4 de la Déclaration constitutionnelle des droits des citoyens (égalité, non-discrimination) ; dispositions de la loi sur l'emploi interdisant la discrimination sur plusieurs motifs
Source en langue locale: Italien

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: LOI: Saint-Marin est un micro-État non couvert par le RGPD de l'UE mais a sa propre loi sur la protection des données (n° 171/2018) et des protections constitutionnelles anti-discrimination. Il y a peu de guidance publiée sur les exigences de contenu du CV ou les meilleures pratiques en anglais. PRATIQUE: Aucune preuve de conventions de CV spécifiques à Saint-Marin; suit probablement les normes européennes étant donné la localisation géographique et les alignements institutionnels européens (signataire du Conseil de l'Europe). Saint-Marin a récemment adopté des protections anti-discrimination au niveau constitutionnel (le référendum de 2019 a ajouté des protections LGBTQ). Le cadre de la loi sur l'emploi semble complet, mais les références statutaires détaillées sont difficiles d'accès en anglais. La confiance est faible en raison des sources publiées en anglais limitées sur les spécificités de la loi sur l'emploi de Saint-Marin.

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