Règles de CV en Russie

Ce qu'attendent les employeurs en Russie sur un Резюме (rezyume / resume), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Russie, un resume pour Russie, ou Резюме : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu/Courant; la pratique standard en Russie est d'inclure une photo professionnelle sur le rezyume. L'absence de photo peut désavantager les candidats sur le marché du travail russe.

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique de photo sur le CV. La Loi fédérale n° 152-FZ sur les données personnelles exige un consentement avant la collecte et le traitement des photos; les photos sont classées comme données personnelles nécessitant une base juridique.

Date de naissance: Attendu

Attendu/Courant; la pratique standard pour inclure la date de naissance complète dans la section informations personnelles des CV russes, contrairement à la pratique occidentale

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale d'inclure la date de naissance. L'article 64 du Code du travail interdit la discrimination fondée sur l'âge dans les décisions d'embauche; l'employeur ne peut pas discriminer en fonction de l'âge même si la date de naissance est divulguée.

Situation familiale: Courant

Courant d'inclure l'état civil (семейное положение) et le nombre d'enfants à charge ; habituel dans les CV russes

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale. L'article 64 du Code du travail interdit la discrimination fondée sur le statut familial (семейное положение) et protège spécifiquement les femmes ayant des enfants contre les pratiques d'embauche discriminatoires.

Sexe ou genre: Courant

Couramment divulgué ; pertinent en Russie en raison des protections juridiques spécifiques pour les femmes

Ce que dit la loi: L'Article 64 du Code du travail interdit la discrimination fondée sur le sexe/genre; protège spécifiquement les femmes et les femmes avec enfants contre les pratiques d'embauche discriminatoires. Les employeurs doivent établir des critères d'égalité des chances.

Nationalité: Courant

Courant d'inclure la nationalité dans la section des informations personnelles du CV russe

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale de déclarer la nationalité. L'article 64 du Code du travail interdit la discrimination fondée sur la nationalité (национальность) en matière d'emploi.

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter sur le CV ; les numéros d'identification sont généralement demandés séparément si une offre d'emploi est faite

Ce que dit la loi: La Loi fédérale n° 152-FZ restreint la collecte de numéros d'identification; les employeurs ne peuvent demander que les documents spécifiés par la loi. Le numéro de passeport et les numéros d'identification ne doivent pas être demandés au stade de la candidature sans une base légale spécifique.

Le reste de la fiche

Nom local du document: Резюме (rezyume / resume)
Langue de dépôt: Russe ; l'anglais est moins courant dans l'embauche nationale mais peut être utilisé pour les entreprises internationales
Longueur habituelle: 1-2 pages typique ; les employeurs russes attendent des CV concis mais détaillés
Détail d'adresse attendu: Ville/région typique ; adresse complète non standard
Signature et date: Les signatures manuscrites apparaissent parfois sur les CV imprimés ou les demandes formelles dans la tradition de la CEI; non légalement requises mais peuvent apparaître en pratique
Forme officiellement imposée: Aucun format officiellement prescrit; Europass n'est pas standard en Russie; le secteur public/gouvernemental peut avoir des formulaires de demande spécifiques
Religion, origine ethnique ou caste: L'Article 64 du Code du travail et la Loi fédérale n° 152-FZ interdisent la discrimination fondée sur la nationalité, l'origine ethnique, la religion. Les employeurs ne peuvent pas demander ou fonder les décisions sur ces caractéristiques. La collecte de ces données est restreinte sauf si nécessaire à une fin juridique spécifique.
Santé, handicap ou grossesse: L'Article 64 du Code du travail interdit la discrimination fondée sur l'état de santé et le handicap. Les employeurs ne peuvent pas demander des informations de santé ou de handicap au stade de la candidature à moins que directement pertinentes pour l'emploi et justifiées par la loi.
Autres pièces jointes d'usage: Les références d'historique de travail peuvent être demandées ; aucun dégagement de police ou vérification médicale standard au stade du CV
Ce que l'employeur ne peut pas demander: En vertu de l'Article 64 du Code du travail : les employeurs ne peuvent pas demander ou discriminer fondée sur le sexe, l'âge, l'état familial, l'état civil, le nombre d'enfants, la nationalité, les convictions religieuses, les convictions politiques, l'origine ethnique, le statut social, le lieu de résidence ou toute autre circonstance non liée aux qualifications de l'emploi. La Loi fédérale n° 152-FZ restreint la collecte de données personnelles sans consentement et exige une base juridique de traitement.
Textes de loi cités: Трудовой кодекс Российской Федерации (Code du travail de la Fédération de Russie), Статья 64 (Article 64 - Garanties sur la conclusion d'un contrat de travail, 1997 modifié jusqu'en 2025) ; Федеральный закон № 152-ФЗ (Loi fédérale n° 152-FZ sur la protection des données personnelles, 27 juillet 2006, modifiée 2023)
Régime de protection des données: Loi fédérale n° 152-FZ sur la protection des données personnelles (27 juillet 2006) + Roskomnadzor (Service fédéral russe de supervision des communications) en tant qu'autorité responsable de l'application; exigence de localisation des données pour les données des citoyens russes
Textes anti-discrimination: Article 64 du Code du travail (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Garanties à la conclusion du contrat de travail); aucun statut anti-discrimination distinct; les protections contre la discrimination sont intégrées au Code du travail
Source en langue locale: Russe

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: DIVERGENCE MARQUÉE LOI VS PRATIQUE: La convention du rezyume russe diffère considérablement des normes occidentales et de l'UE. PRATIQUE: Les photos, la date de naissance, l'état matrimonial et le nombre d'enfants sont standard et attendus sur les CV russes; l'absence peut désavantager les candidats. LOI: L'article 64 du Code du travail interdit la discrimination sur ces bases; les employeurs ne peuvent pas refuser un emploi en fonction de l'apparence sur la photo, de l'âge, de la situation familiale ou de l'état matrimonial. La convention existe parce que les employeurs avaient historiquement besoin de ces informations, et les candidats les fournissent pour répondre aux attentes du marché, mais des protections légales existent si une discrimination se produit. La Loi fédérale 152-FZ (équivalent RGPD) exige le consentement écrit avant la collecte/le traitement des données; les candidats fournissent des CV avec ces données en comprenant que les employeurs les traiteront, mais les offres d'emploi ne peuvent pas être conditionnées aux constatations des caractéristiques protégées. Roskomnadzor applique la localisation des données et la confidentialité; la localisation des données est particulièrement stricte en Russie (après 2014). L'article 64 protège spécifiquement les femmes enceintes et les femmes avec enfants contre le refus d'embauche - ces sujets apparaissent sur les CV russes précisément parce que la loi protège contre la discrimination qui en découle.

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