Règles de CV en Roumanie

Ce qu'attendent les employeurs en Roumanie sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Roumanie ou un resume pour Roumanie : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant en Roumanie ; pratique standard d'inclure un gros plan professionnel sauf si l'annonce d'emploi spécifie le contraire

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique ou interdiction. Le RGPD (UE 2016/679) et la Loi n° 190/2018 restreignent la collecte et le traitement des photos comme données personnelles; l'employeur doit disposer d'une base juridique. L'inclusion reste optionnelle.

Date de naissance: Courant

Courant d'inclure la date de naissance et le lieu de naissance dans la section des détails personnels ; pratique habituelle en Roumanie

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale pour le candidat de fournir la date de naissance. Les lois n° 202/2002 et n° 48/2002 protègent contre la discrimination fondée sur l'âge dans les décisions d'embauche; l'employeur ne peut pas discriminer en fonction de l'âge même si la date de naissance est divulguée.

Situation familiale: Courant

Courant d'inclure l'état civil (état civil) dans la section des détails personnels ; habituel dans les CV roumains bien que non légalement requis

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale. La Loi n° 202/2002 et le cadre anti-discrimination plus large interdisent la discrimination fondée sur l'état civil/familial dans les décisions d'emploi.

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; non standard d'inclure le genre sur le CV, bien que certains candidats l'incluent dans les données démographiques

Ce que dit la loi: Loi n° 202/2002 interdit la discrimination fondée sur le sexe/genre en matière de recrutement et d'emploi. Les employeurs doivent établir l'égalité des chances et de traitement entre hommes et femmes.

Nationalité: Courant

Courant d'inclure la nationalité dans la section des détails personnels du CV roumain

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale de déclarer la nationalité. La Loi n° 48/2002 interdit la discrimination fondée sur la nationalité, l'ethnicité ou l'extraction nationale en matière d'emploi.

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter lors de la soumission initiale du CV ; généralement demandé séparément si une offre d'emploi est faite

Ce que dit la loi: Loi n° 190/2018 (transposition du RGPD) restreint la collecte de numéros d'identification comme données personnelles; pas d'interdiction spécifique mais la pratique est d'éviter d'inclure la pièce d'identité nationale, les numéros de passeport ou le numéro fiscal sur le CV lors du recrutement.

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Roumain ; l'anglais est courant dans les entreprises internationales et multinationales
Longueur habituelle: 2-3 pages typiques ; format détaillé attendu par rapport aux CV occidentaux
Détail d'adresse attendu: Ville/région acceptable ; adresse complète du domicile non nécessaire et de plus en plus déconseillée
Signature et date: Aucune preuve d'une exigence de signature manuscrite ou de date sur le CV
Forme officiellement imposée: Europass est disponible et utilisé pour la mobilité au niveau de l'UE; aucun formulaire officiel spécifique à la Roumanie n'est exigé pour l'embauche nationale
Religion, origine ethnique ou caste: Loi n° 48/2002 interdit la discrimination fondée sur la religion, la race, la couleur, l'ethnicité, l'ascendance, la langue dans tous les contextes d'emploi et de vie publique. Les employeurs ne peuvent pas demander ou baser des décisions sur ces caractéristiques. Le traitement de telles données est interdit en vertu de la Loi n° 190/2018 sans consentement explicite.
Santé, handicap ou grossesse: Loi n° 48/2002 et Loi n° 202/2002 protègent les personnes handicapées contre la discrimination. Les employeurs ne peuvent pas demander d'informations sur le handicap ou la santé sauf si cela est directement pertinent pour l'emploi et justifié. Les informations relatives à la santé/au handicap ne doivent pas figurer sur le CV sauf si le candidat choisit de les divulguer pour demander des aménagements.
Autres pièces jointes d'usage: Aucune pièce jointe prescrite sur le CV; les références, certificats, antécédents judiciaires peuvent être demandés séparément après l'offre
Ce que l'employeur ne peut pas demander: En vertu de la Loi n° 202/2002 et de la Loi n° 48/2002 : les employeurs ne peuvent pas demander ou discriminer fondée sur le sexe, l'âge, l'état civil, l'état familial, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'extraction nationale, l'orientation sexuelle, le handicap, l'état de santé, les convictions ou l'adhésion à des catégories sociales. La Loi n° 190/2018 (RGPD) restreint la collecte de données de catégories spéciales sans base juridique et consentement explicite.
Textes de loi cités: Loi n° 202/2002 du 19 avril (égalité des chances et de traitement entre femmes et hommes); Loi n° 48/2002 du 16 janvier (protection contre la discrimination); Loi n° 190/2018 (transposition du RGPD); Ordonnance gouvernementale 137/2000 (OG 137/2000 anti-discrimination, modifiée par la Loi 48/2002)
Régime de protection des données: Loi n° 190/2018 (transposant le RGPD UE 2016/679) + ANSPDCP (Autorité nationale de surveillance du traitement des données à caractère personnel) en tant qu'autorité indépendante
Textes anti-discrimination: Loi n° 202/2002 (égalité des genres et égalité des chances); Loi n° 48/2002 (protection générale contre la discrimination); Ordonnance gouvernementale 137/2000 (cadre anti-discrimination)
Source en langue locale: Roumain

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: LOI VS PRATIQUE: La loi roumaine (Loi n° 202/2002, Loi n° 48/2002, Loi n° 190/2018) restreint les demandes de l'employeur pour les caractéristiques protégées et interdit la discrimination dans l'embauche, mais ne prescrit pas le format du CV ou le contenu obligatoire pour les candidats. La PRATIQUE montre l'inclusion coutumière de photo, date de naissance, état matrimonial et nationalité dans les CV roumains comme standard, contrairement à la pratique occidentale; cela reflète la culture locale d'embauche et ne viole pas la loi tant que l'employeur ne discrimine pas fondée sur les informations divulguées. L'ANSPDCP applique le RGPD au niveau national; les candidats ne sont pas légalement liés par le RGPD mais doivent consentir au traitement des données par les employeurs. Les CV roumains sont généralement 2-3 pages avec des informations détaillées, reflétant l'attente d'historiques de carrière complets.

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