Règles de CV en Pologne

Ce qu'attendent les employeurs en Pologne sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Pologne ou un resume pour Pologne : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Polonais, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: À éviter

À éviter : les photos ne sont pas autorisées pendant la phase de recrutement selon l'article 22-1 ; de plus en plus omises dans les secteurs internationaux/technologiques malgré la pratique traditionnelle

Ce que dit la loi: L'article 22-1 du Code du travail (Kodeks pracy) spécifie une liste fermée des données que l'employeur peut demander : nom, date de naissance, coordonnées, éducation, qualifications, historique professionnel. LA PHOTO N'EST PAS sur la liste. Les employeurs ne peuvent pas légalement demander de photos lors du recrutement.

Date de naissance: Rare

Peu courant : de plus en plus omis sur les CV modernes en raison de l'alignement avec le RGPD ; toujours courant dans les secteurs traditionnels

Ce que dit la loi: Article 22-1 § 1 Kodeks pracy : l'employeur peut demander la date de naissance. Cependant, l'article 11.3 interdit la discrimination fondée sur l'âge. La date de naissance n'est pas requise dans le CV ; peut être demandée après la décision d'embauche.

Situation familiale: À éviter

À éviter : non inclus

Ce que dit la loi: L'Article 22-1 du Code du travail n'inclut pas l'état matrimonial dans les demandes autorisées

Sexe ou genre: Rare

Peu courant : pas inclus

Ce que dit la loi: Code du travail + Loi sur l'égalité de traitement interdisent la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Facultatif

Facultatif : parfois inclus pour le contexte du permis de travail

Ce que dit la loi: L'Article 22-1 du Code du travail n'inclut pas explicitement la nationalité

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter : PESEL n'est plus standard sur les CV du secteur privé suite au RGPD

Ce que dit la loi: L'article 22-1 n'inclut pas le numéro PESEL ou d'identité lors du recrutement ; peut être demandé après embauche selon § 3

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Polonais, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Détails de contact (ville ou email) ; adresse complète optionnelle ; l'adresse résidentielle est collectée après embauche selon l'article 22-1 § 3
Signature et date: Non requis
Forme officiellement imposée: Aucun mandaté; Europass optionnel
Religion, origine ethnique ou caste: Code du travail + Loi sur l'égalité de traitement protègent; non divulgué
Santé, handicap ou grossesse: Le Code du travail protège; non requis sur le CV
Autres pièces jointes d'usage: Éducation, qualifications, historique professionnel (selon la liste fermée de l'article 22-1 § 1)
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Photos (liste fermée de l'Article 22-1 les exclut) ; état civil ; orientation sexuelle ; dépistage fondé sur l'âge ; information sur le salaire actuel/antérieur (interdite à partir du 24 décembre 2025) ; toute donnée permettant la discrimination fondée sur l'âge, le genre, la race, la religion, le handicap
Textes de loi cités: Kodeks pracy (Code du travail), Article 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) tel que modifié; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Loi sur l'égalité de traitement); articles du Code pénal sur la discrimination
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + loi polonaise d'application; Bureau polonais pour la protection des données personnelles (UODO)
Textes anti-discrimination: Kodeks pracy (Code du travail), Articles 11.3 (discrimination fondée sur l'âge), 18 (discrimination fondée sur le sexe), 22 (étendue des données); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Loi sur l'égalité de traitement, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); dispositions du Code pénal
Source en langue locale: Polonais

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La Pologne est un pays de recherche prioritaire. L'Article 22-1 Kodeks pracy (Code du travail) est la loi critique : elle spécifie une liste fermée de données que les employeurs peuvent demander lors du recrutement, et LES PHOTOS NE SONT PAS INCLUSES. La date de naissance est autorisée en vertu de l'Article 22-1 § 1 mais non requise sur le CV ; peut être demandée après la décision d'embauche. La discrimination fondée sur l'âge est interdite (Article 11.3). L'amendement de 2019 a restreint les pouvoirs de l'employeur. À partir du 24 décembre 2025, les demandes d'historique salarial sont interdites.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche