Règles de CV en Norvège

Ce qu'attendent les employeurs en Norvège sur un Curriculum Vitae (CV), Europass CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Norvège ou un resume pour Norvège : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Norvégien, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif : aucune exigence légale. Certaines organisations le déconseillent pour éviter les biais ; d'autres acceptent les photos. L'inclusion dépend de la pratique organisationnelle et des normes du secteur.

Ce que dit la loi: Loi sur la protection des données (2018, mettant en œuvre le RGPD) + Loi sur l'égalité et l'anti-discrimination (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017) : les photos créent un risque de discrimination (âge, apparence, origine). Aucune loi n'exige de photos de CV.

Date de naissance: Non trouvé

Déconseillé : l'inclusion de l'âge permet la discrimination fondée sur l'âge qui est légalement interdite. Certaines sources notent l'inclusion traditionnelle mais recommandent l'omission.

Ce que dit la loi: Loi sur l'égalité et la non-discrimination: discrimination fondée sur l'âge interdite. Date de naissance non requise; droit à la vie privée du candidat protégé.

Situation familiale: Rare

Peu courant : non standard

Ce que dit la loi: La Loi sur la protection des données s'applique ; aucune exigence du CV

Sexe ou genre: Rare

Peu courant : pas inclus

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité et la non-discrimination protège contre la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Rare

Peu courant : non standard

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité et la non-discrimination protège contre la discrimination fondée sur la nationalité

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant : pas sur les CV

Ce que dit la loi: La Loi sur la protection des données restreint le traitement de l'identité

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Langue de dépôt: Norvégien, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Informations de contact (téléphone, email) ; l'adresse n'est pas standard
Signature et date: Non requis
Forme officiellement imposée: Le format Europass est optionnel
Religion, origine ethnique ou caste: La Loi sur l'égalité et la non-discrimination protège; non divulgué
Santé, handicap ou grossesse: La Loi sur la protection des données protège ; pas sur les CV sauf divulgation volontaire
Autres pièces jointes d'usage: Éducation, expérience professionnelle, langues, compétences
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, date de naissance, photo, état civil, religion, origine ethnique, race, état de handicap (sauf si lié à l'aménagement) ; toute donnée permettant la discrimination
Textes de loi cités: Loi sur la protection des données (Lov om behandling av personopplysninger, 15 juin 2018) ; Loi sur l'égalité et l'anti-discrimination (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 juin 2017, LOV-2017-06-16-51)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Loi sur la protection des données personnelles (2018) + Datatilsynet (Autorité norvégienne de protection des données)
Textes anti-discrimination: Loi sur l'égalité et la non-discrimination (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Loi sur l'environnement de travail (Arbeidsmiljøloven); protections constitutionnelles
Source en langue locale: Norvégien

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La Norvège a une loi anti-discrimination forte (Loi sur l'égalité et l'anti-discrimination de 2017) qui s'applique au recrutement. La discrimination en emploi est interdite fondée sur l'âge, le genre, la race, l'ethnicité, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle. La photo et la date de naissance augmentent activement le risque de discrimination et sont découragées. L'obligation de l'employeur de prévenir la discrimination comprend la phase de recrutement.

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