Règles de CV en Pays-Bas

Ce qu'attendent les employeurs en Pays-Bas sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Pays-Bas ou un resume pour Pays-Bas : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Néerlandais, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant : attendu dans les secteurs traditionnels ; de plus en plus optionnel dans les entreprises technologiques/internationales. Les meilleures pratiques du RGPD encouragent l'omission pour réduire le risque de biais inconscient, mais l'inclusion ne crée pas de responsabilité juridique automatique.

Ce que dit la loi: RGPD (AVG en néerlandais) + Loi sur l'égalité de traitement (Wet gelijke behandeling): Aucune loi n'exige de photos sur les CV. Soumettre une photo crée un risque de discrimination (parti pris inconscient sur l'âge, l'apparence, l'origine).

Date de naissance: À éviter

À éviter : l'omission est recommandée ; l'inclusion permet la discrimination fondée sur l'âge qui est légalement punissable

Ce que dit la loi: Constitution néerlandaise + Loi sur l'égalité de traitement : interdisent la discrimination fondée sur l'âge. La divulgation de la date de naissance est volontaire. La loi stipule que le candidat a le droit de garder son âge privé.

Situation familiale: À éviter

À éviter : non inclus

Ce que dit la loi: La loi néerlandaise protège contre la discrimination ; aucune exigence de CV

Sexe ou genre: Rare

Peu courant : généralement omis

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité de traitement protège contre la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Rare

Peu courant : généralement omis

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité de traitement protège contre la discrimination fondée sur la nationalité

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter : non inclus

Ce que dit la loi: RGPD interdit les numéros d'identification inutiles sur les CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Néerlandais, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Informations de contact (téléphone, email) ; l'adresse complète n'est généralement pas incluse
Signature et date: Non requis
Forme officiellement imposée: Aucun mandaté
Religion, origine ethnique ou caste: La Loi sur l'égalité de traitement interdit la discrimination; non divulgué sur les CV
Santé, handicap ou grossesse: La divulgation du handicap est volontaire et protégée ; non requise sur le CV
Autres pièces jointes d'usage: Éducation, expérience professionnelle, langues, compétences
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Photo, date de naissance, âge, état civil, nationalité, religion, origine ethnique, état de santé (sauf s'il est nécessaire pour un aménagement particulier) ; toute donnée permettant la discrimination fondée sur l'âge, la race, le genre, l'origine
Textes de loi cités: Wet gelijke behandeling (Loi sur l'égalité de traitement) ; Article 1 de la Constitution néerlandaise ; AVG (implémentation néerlandaise du RGPD, Règlement 2016/679)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + AVG (mise en œuvre néerlandaise 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Autorité néerlandaise de protection des données)
Textes anti-discrimination: Wet gelijke behandeling (Loi sur l'égalité de traitement) ; Article 1 de la Constitution néerlandaise ; Article 429quater du Code pénal (infraction de discrimination)
Source en langue locale: Néerlandais

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Les Pays-Bas sont un pays prioritaire pour la recherche. La loi néerlandaise décourage activement les photos et la date de naissance sur les CV en raison des principes du RGPD et de la loi anti-discrimination. Les employeurs ont une responsabilité légale si les CV déclenchent un biais. La Loi sur l'égalité de traitement définit les caractéristiques protégées et interdit la discrimination. La photo crée un risque de biais inconscient sur l'apparence, l'origine, l'âge - légalement punissable.

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