Règles de CV en Malte

Ce qu'attendent les employeurs en Malte sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Malte ou un resume pour Malte : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant mais non obligatoire ; gros plan professionnel si inclus ; acceptable à Malte contrairement aux marchés UK/US

Ce que dit la loi: La Loi sur la protection des données 2018 et le RGPD réglementent les données personnelles y compris les photos ; aucune exigence légale mais pratique courante ; la rétention des photos doit respecter le principe de nécessité du RGPD

Date de naissance: Non trouvé

Mieux vaut être omis selon les normes anti-discrimination de l'UE pour prévenir les biais liés à l'âge dans l'embauche

Ce que dit la loi: RGPD permet l'inclusion avec consentement; aucune interdiction légale mais non requise

Situation familiale: Non trouvé

Non exigé ; de plus en plus omis

Ce que dit la loi: La Loi sur l'emploi et les relations industrielles interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial; aucune exigence de CV

Sexe ou genre: Non trouvé

Déduit du nom; non explicitement déclaré

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité entre hommes et femmes et la Loi sur l'emploi et les relations industrielles interdisent la discrimination fondée sur le genre; aucune divulgation requise

Nationalité: Non trouvé

Important de préciser; le statut de citoyen de l'UE est avantageux; les candidats non-UE doivent clarifier le statut du permis de travail

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale; le statut UE/non-UE est pertinent pour l'admissibilité au travail

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non pratique standard

Ce que dit la loi: Non mentionné dans le contexte de l'emploi/CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Anglais; maltais acceptable
Longueur habituelle: Format détaillé, généralement plus long que le style UK/US ; généralement plus complet
Détail d'adresse attendu: Non spécifiquement exigé ; les coordonnées suffisent
Signature et date: Non généralement exigé ; les CV modernes sont généralement non signés et non datés
Forme officiellement imposée: Le format de CV Europass est couramment utilisé; aucun format officiel exigé
Religion, origine ethnique ou caste: Loi: la Loi sur les relations de travail et les relations industrielles interdit la discrimination fondée sur la race et l'origine ethnique. Pratique: éviter la divulgation
Santé, handicap ou grossesse: Loi: la Loi sur l'égalité des chances (Personnes handicapées) (2000) requiert un quota d'emploi de handicapés de 2 % pour les entreprises de 20 salariés ou plus; aménagements raisonnables obligatoires; discrimination indirecte également interdite. Pratique: éviter la divulgation volontaire sauf si vous demandez des aménagements
Autres pièces jointes d'usage: Les sections d'éducation, d'expérience professionnelle et de compétences détaillées sont typiques ; les références sont disponibles sur demande ; les certificats et les licences peuvent être requis pour les professions réglementées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs ne peuvent pas discriminer fondée sur : le sexe/genre, la race, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état civil ; la discrimination fondée sur le handicap inclut l'omission d'aménagements raisonnables
Textes de loi cités: Loi sur l'emploi et les relations industrielles; Loi sur l'égalité entre hommes et femmes; Loi sur l'égalité des chances (personnes en situation de handicap) (2000, ch. 413); Loi sur la protection des données de 2018 (Chapitre 586, Lois de Malte); Règlement général sur la protection des données (RGPD) UE 2016/679; Directive sur la protection des données 95/46/CE (régime antérieur)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679, en vigueur le 25 mai 2018) + Loi sur la protection des données de 2018 (Chapitre 586, en vigueur le 28 mai 2018); Commissaire à l'information et à la protection des données en tant qu'autorité de contrôle
Textes anti-discrimination: Loi sur l'emploi et les relations industrielles; Loi sur l'égalité entre hommes et femmes; Loi sur l'égalité des chances (personnes en situation de handicap) (2000); Constitution de Malte
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La culture du CV maltais reflète son héritage anglophone et son environnement commercial international. Les photos sont courantes mais optionnelles, et la date de naissance est mieux omise selon les normes anti-discrimination de l'UE. La Loi sur l'égalité des chances (Personnes handicapées) est particulièrement stricte, exigeant un quota d'emploi de handicapés de 2 %. Le statut de citoyen de l'UE est fortement avantageux dans les candidatures. Aucun format de CV gouvernemental spécifique prescrit; Europass largement utilisé. La distinction entre la pratique maltaise et l'UE continentale est minimale en raison du statut insulaire et de l'alignement avec le RGPD/droit de l'UE.

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