Règles de CV en Luxembourg

Ce qu'attendent les employeurs en Luxembourg sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Luxembourg ou un resume pour Luxembourg : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant mais optionnel ; le gros plan professionnel est souvent inclus en haut du CV mais n'est pas obligatoire

Ce que dit la loi: RGPD (UE 2016/679) et Loi du 1er août 2018 réglementent les données personnelles incluant les photos; aucune exigence légale mais pratique courante

Date de naissance: Courant

Courant mais optionnel ; souvent inclus mais non obligatoire en raison des règles anti-discrimination

Ce que dit la loi: RGPD permet l'inclusion avec consentement; aucune interdiction légale mais non requise

Situation familiale: Non trouvé

Parfois inclus mais de plus en plus facultatif ; non recommandé dans les CV modernes

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la discrimination fondée sur l'état civil/familial est interdite par l'article L.251-1 du Code du travail

Sexe ou genre: Non trouvé

Déduit du nom; non explicitement déclaré

Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur le genre; aucune exigence de divulguer le genre

Nationalité: Non trouvé

Souvent inclus, en particulier pour les candidats non-UE pour clarifier le statut de permis de travail ; recommandé d'aborder lors de l'entrevue pour non-UE

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; le statut UE/non-UE est pertinent pour les permis de travail mais pas obligatoire légalement sur le CV

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non pratique standard

Ce que dit la loi: Non mentionné dans les exigences du CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Français, allemand ou luxembourgeois; l'anglais est de plus en plus courant; langue du document flexible
Longueur habituelle: 1-2 pages typiques
Détail d'adresse attendu: Ville/pays de résidence typique ; adresse complète non nécessaire
Signature et date: Généralement non exigé
Forme officiellement imposée: Aucun; le format Europass est largement accepté; aucun format officiel n'est mandaté
Religion, origine ethnique ou caste: Loi: l'article L.251-1 du Code du travail interdit la discrimination fondée sur la religion, la race et l'origine ethnique. Pratique: éviter la divulgation
Santé, handicap ou grossesse: Loi: le Code du travail et la Loi du 12 septembre 2003 sur les personnes handicapées interdisent la discrimination fondée sur le handicap; quota d'emploi de 2-4 % pour les entreprises de 25 salariés ou plus. Pratique: éviter la divulgation volontaire sauf si vous demandez des aménagements
Autres pièces jointes d'usage: Références disponibles sur demande ; le profil LinkedIn est parfois inclus
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs ne peuvent pas discriminer fondée sur : la religion, les croyances, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, la race, l'origine ethnique, la nationalité, le sexe, l'état familial/civil
Textes de loi cités: Code du travail (Code du Travail), notamment les Articles L.251-1 et L.251-2; Loi du 28 novembre 2006 sur la discrimination au travail; Loi du 12 septembre 2003 sur les personnes en situation de handicap et son règlement d'application du 7 octobre 2004; Loi du 1er août 2018 sur la CNPD (Commission Nationale pour la Protection des Données); Règlement général sur la protection des données (RGPD) UE 2016/679
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) mis en œuvre via la Loi du 1er août 2018; CNPD (Commission Nationale pour la Protection des Données) en tant qu'autorité de contrôle; restrictions strictes sur le traitement des données génétiques à des fins d'emploi
Textes anti-discrimination: Code du travail L.251-1 et seq. (tel que modifié par la Loi du 28 novembre 2006); Loi du 12 septembre 2003 (personnes en situation de handicap); Convention sur le harcèlement et la violence au travail (25 juin 2009)
Source en langue locale: Français

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le Luxembourg, en tant que centre financier international, a des normes de CV flexibles reflétant sa main-d'oeuvre trilingue (français, allemand, luxembourgeois). Les photos et dates de naissance sont courantes mais optionnelles. Aucun format de CV gouvernemental spécifique prescrit. La loi globale sur la discrimination en matière d'emploi couvre de larges bases protégées. La mise en oeuvre du RGPD inclut des restrictions inhabituelles sur le traitement des données génétiques même avec consentement, protégeant contre la discrimination en milieu de travail. Le Code du travail exige que les employeurs avertissent les employés avant de traiter les données personnelles à des fins de surveillance.

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