Règles de CV en Lituanie

Ce qu'attendent les employeurs en Lituanie sur un Gyvenimo aprašymas, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Lituanie, un resume pour Lituanie, ou Gyvenimo aprašymas : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif ; photo de portrait acceptable si incluse ; de plus en plus facultatif et omis selon la pratique moderne de l'UE

Ce que dit la loi: RGPD et Loi sur la protection juridique des données personnelles réglementent les données personnelles; aucune exigence légale de photo; aucune interdiction

Date de naissance: Facultatif

Facultatif ; de plus en plus omis conformément à la pratique moderne de l'UE ; peut être inclus uniquement pour prouver 18+ si pertinent à l'âge

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale; le RGPD et la loi sur la protection des données autorisent l'inclusion avec consentement; mais l'inclusion n'est pas recommandée pour éviter la discrimination fondée sur l'âge

Situation familiale: Facultatif

Facultatif ; non recommandé dans les CV modernes

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'état familial relève des protections des données personnelles

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; pas nécessaire à indiquer

Ce que dit la loi: Loi sur l'égalité de traitement 2003 interdit la discrimination fondée sur le genre; pas de divulgation requise sur le CV

Nationalité: Facultatif

Facultatif ; pas nécessaire pour l'emploi national

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique de divulgation de la nationalité

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter ; explicitement non inclus dans les CV professionnels

Ce que dit la loi: Le code d'identification personnelle (asmens kodas) NE DOIT PAS être inclus sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Gyvenimo aprašymas
Langue de dépôt: Lituanien préféré; anglais acceptable pour les rôles internationaux
Longueur habituelle: Non spécifiquement exigé ; standard 1-2 pages typiques
Détail d'adresse attendu: Ville de résidence typique ; adresse complète non nécessaire
Signature et date: Aucune exigence mentionnée; généralement non signé et sans date
Forme officiellement imposée: Aucun mandaté; le format Europass est largement accepté
Religion, origine ethnique ou caste: Loi: la Loi sur l'égalité de traitement 2003 et la loi sur la discrimination en matière d'emploi interdisent la discrimination fondée sur la religion et l'origine nationale. Pratique: éviter la divulgation
Santé, handicap ou grossesse: Loi: les lois sur la discrimination en matière d'emploi protègent contre la discrimination fondée sur le handicap. Pratique: éviter la divulgation volontaire sauf si vous demandez des aménagements
Autres pièces jointes d'usage: Références disponibles sur demande ; aucune exigence spécifique
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs ne peuvent pas discriminer fondée sur : l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion, la nationalité, le sexe, la race, les opinions politiques, le statut social
Textes de loi cités: Loi sur l'égalité de traitement (2003); Loi sur la protection juridique des données personnelles (2018, modifiée à partir de la Loi n° XIII-1426 du 30 juin 2018); lois sur les relations de travail; Règlement général sur la protection des données (RGPD) UE 2016/679
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679, en vigueur le 25 mai 2018) + Loi sur la protection juridique des données personnelles de la République de Lituanie (en vigueur le 16 juillet 2018); Inspectorat d'État de la protection des données (VDAI) en tant qu'autorité de contrôle
Textes anti-discrimination: Loi sur l'égalité de traitement (2003); dispositions relatives à la discrimination en emploi dans la loi du travail; Constitution
Source en langue locale: Lituanien

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La pratique du CV lituanien s'aligne avec les normes modernes de l'UE: les détails personnels y compris la date de naissance, le genre, la nationalité et l'adresse sont optionnels et de plus en plus omis. Le code d'identification personnel (asmens kodas) ne doit pas être inclus. La photo est optionnelle et seul un portrait de tête est acceptable si inclus. Le format Europass est largement utilisé. La Loi sur l'égalité de traitement offre des protections globales contre la discrimination en matière d'emploi sur plusieurs bases. Aucun format de CV gouvernemental spécifique prescrit.

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