Règles de CV en Liechtenstein

Ce qu'attendent les employeurs en Liechtenstein sur un Lebenslauf, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Liechtenstein, un resume pour Liechtenstein, ou Lebenslauf : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif ; non attendu sauf si vous postulez pour des rôles axés sur le visuel ; s'il est inclus, doit être professionnel ; de nombreuses sources recommandent d'omettre la photo

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité de traitement interdit la discrimination fondée sur l'apparence; les photos ne sont pas obligatoires et ne peuvent pas être exigées par les employeurs; le RGPD via la Loi sur la protection des données (DSG) restreint la conservation des photos à la période d'embauche uniquement

Date de naissance: Non trouvé

Non spécifiquement mentionné ; probablement inclus dans la section des renseignements personnels suivant la tradition allemande/alpine

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale; la Datenschutzgesetz autorise le traitement des données personnelles lorsqu'il est approprié et nécessaire pour l'emploi

Situation familiale: Non trouvé

Non spécifiquement mentionné ; probablement inclusion traditionnelle dans les CV germanophones

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité de traitement interdit la discrimination fondée sur la situation familiale; aucune exigence de CV

Sexe ou genre: Non trouvé

Déduit du nom; non explicitement déclaré

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité de traitement et la Loi sur l'égalité des genres interdisent la discrimination fondée sur le genre; aucune divulgation requise

Nationalité: Non trouvé

Non spécifiquement mentionné ; probablement inclus pour clarifier le permis de travail

Ce que dit la loi: La Loi sur l'égalité de traitement interdit la discrimination fondée sur l'origine ethnique ou le statut national

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non pratique standard

Ce que dit la loi: Non mentionné dans le contexte de l'emploi/CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Lebenslauf
Langue de dépôt: Allemand; l'anglais est acceptable pour les rôles internationaux
Longueur habituelle: Non spécifié ; format structuré détaillé préféré
Détail d'adresse attendu: Adresse complète typique pour la région alpine germanophone
Signature et date: Lebenslauf typiquement signé et daté dans les pays germanophones; la Principauté de Liechtenstein suit cette convention
Forme officiellement imposée: Aucun; le format Europass est acceptable mais non mandaté
Religion, origine ethnique ou caste: Loi: la Loi sur l'égalité de traitement interdit la discrimination fondée sur la religion et l'origine ethnique. Pratique: éviter la divulgation
Santé, handicap ou grossesse: Loi: la Loi sur l'égalité des chances couvre le handicap; la Loi sur l'égalité de traitement interdit la discrimination fondée sur le handicap. Pratique: éviter la divulgation volontaire sauf si vous demandez des aménagements
Autres pièces jointes d'usage: Références disponibles sur demande ; présentation structurée en ordre chronologique inverse de l'éducation et de l'emploi
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs ne peuvent pas discriminer fondée sur : le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'état civil/familial
Textes de loi cités: Loi sur l'égalité de traitement; Loi sur l'égalité des chances; Loi sur la protection des employés (Arbeitsgesetz); Loi sur les personnes et les entreprises (PGR); Loi sur la protection des données (DSG) 2018; Règlement général sur la protection des données (RGPD) via l'Accord sur l'EEE
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) via Décision 154/2018 du Comité mixte EEE (en vigueur le 20 juillet 2018) + Loi sur la protection des données (DSG 2018, en vigueur le 1er janvier 2019); Datenschutzstelle (DSS) en tant qu'autorité de contrôle indépendante; ABGB §1173a Art. 28a régit le traitement des données des employés
Textes anti-discrimination: Loi sur l'égalité de traitement; Loi sur l'égalité des chances; Loi sur la protection des employés (Arbeitsgesetz); Constitution
Source en langue locale: Allemand

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La Principauté de Liechtenstein applique le RGPD via l'adhésion à l'EEE avec une législation nationale supplémentaire (DSG). L'inclusion de photo est optionnelle et de plus en plus découragée selon les principes d'égalité de traitement; conservation limitée à la période d'embauche. Les CV suivent la convention germanique/alpine (format Lebenslauf) avec présentation structurée et typiquement signés/datés. Des lois complètes sur l'égalité de traitement et l'égalité des chances protègent contre la discrimination sur de nombreuses bases. Les conseils spécifiques au CV sont limités; les informations sont déduites des lois d'emploi et des autorités de protection des données.

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