Règles de CV en Lettonie

Ce qu'attendent les employeurs en Lettonie sur un Dzīvesziņojums, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Lettonie, un resume pour Lettonie, ou Dzīvesziņojums : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant mais optionnel ; de plus en plus optionnel et devenant moins courant

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; le RGPD (UE 2016/679) et la Loi sur le traitement des données personnelles les réglementent comme données personnelles; pas d'interdiction mais pas de mandat

Date de naissance: Courant

Courant ; généralement inclus dans la section des informations personnelles ; de plus en plus optionnel

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale; doit être inclus selon les conventions générales du CV

Situation familiale: Courant

Courant ; généralement inclus dans la section des informations personnelles

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique interdisant la divulgation de l'état civil

Sexe ou genre: Courant

Couramment déduit du nom ; rarement déclaré explicitement

Ce que dit la loi: Aucune exigence spécifique au CV; un cadre anti-discrimination existe mais est fragmenté

Nationalité: Courant

Courant ; souvent inclus

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale d'inclure la nationalité

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non pratique standard ; le numéro d'enregistrement personnel n'est pas inclus

Ce que dit la loi: Non mentionné dans les exigences du CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Dzīvesziņojums
Langue de dépôt: Letton préféré; anglais acceptable
Longueur habituelle: Maximum 2 pages
Détail d'adresse attendu: Adresse complète typique; attendue dans la section des informations personnelles
Signature et date: Non exigé ; le CV non signé et non daté
Forme officiellement imposée: Le format de CV Europass est largement recommandé et utilisé; un modèle gratuit est disponible
Religion, origine ethnique ou caste: Loi: la Loi du travail (2001) et la Constitution offrent un cadre anti-discrimination, bien que fragmenté; les motifs spécifiques ne sont pas clairement définis pour tous les contextes. Pratique: éviter la divulgation
Santé, handicap ou grossesse: Loi: la Loi du travail (2001) interdit la discrimination dans les relations de travail; la discrimination contre les personnes handicapées est interdite. Pratique: éviter la divulgation volontaire
Autres pièces jointes d'usage: Les références disponibles sur demande sont la pratique standard
Ce que l'employeur ne peut pas demander: La Loi sur le travail interdit la discrimination fondée sur des motifs protégés; les motifs exacts ne sont pas uniformément définis dans toute la législation
Textes de loi cités: Loi sur le travail (2001); Constitution de la Lettonie; Loi sur le traitement des données personnelles (2018); Règlement général sur la protection des données (RGPD) UE 2016/679
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Loi sur le traitement des données personnelles (Fizisko personu datu apstrādes likums) en vigueur depuis le 5 juillet 2018; Inspectorat d'État des données (DVI) en tant qu'autorité de contrôle
Textes anti-discrimination: Loi sur le travail (2001) et amendements ultérieurs; Article 91 de la Constitution de la Lettonie (égalité devant la loi); cadre anti-discrimination fragmenté
Source en langue locale: Letton

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le cadre anti-discrimination letton est fragmenté entre plusieurs lois plutôt qu'un seul statut complet. Le format Europass est largement utilisé via les plateformes officielles EURES/NVA. Les informations personnelles, notamment la date de naissance, l'état matrimonial et la nationalité, sont traditionnelles mais de plus en plus optionnelles. Les directives publiées limitées sur les exigences spécifiques de photo et de données personnelles du CV; informations provenant de la guidance des agences d'emploi et des recommandations du portail d'emploi de l'UE.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche