Règles de CV en Kosovo

Ce qu'attendent les employeurs en Kosovo sur un Jetëgjatja / CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Kosovo, un resume pour Kosovo, ou Jetëgjatja : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Albanais et anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif ; le format Europass européen inclut la photo comme élément facultatif ; aucune exigence légale trouvée

Ce que dit la loi: La Loi n° 06/L-082 sur la protection des données personnelles (2019) restreint la collecte de données personnelles, y compris les photos; la Loi n° 05/L-021 sur la protection contre la discrimination interdit la discrimination fondée sur l'apparence, mais ne mandate pas les photos

Date de naissance: Facultatif

Facultatif ; courant dans le format Europass européen mais pas obligatoire

Ce que dit la loi: La Loi n° 06/L-082 sur la protection des données personnelles réglemente la collecte; aucune interdiction légale spécifique de demander la date de naissance, mais doit être justifiée par le besoin de traitement; la Loi n° 05/L-021 interdit la discrimination fondée sur l'âge (caractéristique protégée)

Situation familiale: Facultatif

Facultatif ; non standard sur Europass

Ce que dit la loi: La Loi n° 05/L-021 sur la protection contre la discrimination protège contre la discrimination fondée sur la situation familiale; il n'est pas interdit de demander, mais l'employeur ne peut pas discriminer fondée sur l'état matrimonial à l'embauche

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; non standard sur Europass

Ce que dit la loi: La Loi n° 05/L-021 sur la protection contre la discrimination et la Loi du travail n° 03/L-212 interdisent la discrimination fondée sur le genre au recrutement; les employeurs doivent établir des critères égaux pour les hommes et les femmes

Nationalité: Facultatif

Facultatif ; peut être pertinent pour l'embauche de travailleurs étrangers mais non standard sur le CV initial

Ce que dit la loi: La Loi n° 05/L-021 protège contre la discrimination fondée sur l'extraction nationale ou l'origine sociale; le statut de nationalité/citoyenneté n'est pas requis sur le CV

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter sur le CV ; la vérification d'identité est généralement traitée séparément lors des vérifications préalables à l'emploi

Ce que dit la loi: Loi n° 06/L-082 sur la protection des données personnelles: la collecte de numéros d'identification (passeport, identité nationale) exige une justification et une base légale; restriction sur le traitement des données sensibles

Le reste de la fiche

Nom local du document: Jetëgjatja / CV
Langue de dépôt: Albanais et anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages typique ; Europass n'a pas de maximum spécifié
Détail d'adresse attendu: Ville/région acceptable ; adresse complète non nécessaire
Signature et date: Aucune preuve d'une exigence de signature manuscrite ou de date sur le CV
Forme officiellement imposée: Europass recommandé pour la mobilité au niveau de l'UE et l'emploi transfrontalier; non légalement exigé pour l'embauche nationale au Kosovo
Religion, origine ethnique ou caste: La Loi n° 05/L-021 sur la protection contre la discrimination interdit la discrimination fondée sur la religion, la race, la couleur et la descendance. La Loi du travail n° 03/L-212 renforce les protections. Les employeurs ne peuvent pas demander ou fonder les décisions sur la religion, la race, l'ethnicité ou la caste. Le traitement de ces données est interdit en vertu de la Loi n° 06/L-082 équivalente au RGPD sauf consentement explicite.
Santé, handicap ou grossesse: La Loi n° 05/L-021 et la Loi du travail n° 03/L-212 protègent les personnes en situation de handicap contre la discrimination en matière d'emploi si capables de remplir le travail. La Loi n° 06/L-082 restreint la collecte de données de santé (catégorie spéciale) aux cas où légalement nécessaire pour l'aménagement de l'emploi. Les informations de santé/handicap ne doivent pas figurer sur le CV sauf si le candidat choisit de divulguer pour les demandes d'aménagement.
Autres pièces jointes d'usage: Aucune pièce jointe prescrite sur le CV; les références peuvent être demandées séparément; les antécédents judiciaires et les examens médicaux ne sont autorisés que si les données sont nécessaires pour l'emploi et avec consentement explicite selon la Loi n° 06/L-082
Ce que l'employeur ne peut pas demander: En vertu de la Loi n° 05/L-021 sur la protection contre la discrimination : les employeurs ne peuvent pas demander ou discriminer fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'âge, l'état familial, l'opinion politique, l'extraction nationale, l'origine sociale, la langue, l'adhésion à un syndicat. En vertu de la Loi n° 06/L-082 : la collecte de données de catégories spéciales (santé, convictions religieuses/philosophiques, adhésion syndicale) exige le consentement explicite ou une autorisation juridique spécifique. Les données personnelles sensibles ne peuvent pas être traitées sans justification.
Textes de loi cités: Loi n° 06/L-082 sur la protection des données personnelles (2019, transposant le RGPD dans la loi kosovare); Loi n° 05/L-021 sur la protection contre la discrimination (2015); Loi n° 03/L-212 sur le travail (référencée dans les protections en matière d'emploi)
Régime de protection des données: Loi n° 06/L-082 sur la protection des données personnelles (2019) + Agence de l'information et de la vie privée (IPA) en tant qu'autorité de contrôle indépendante; cadre équivalent au RGPD
Textes anti-discrimination: Loi n° 05/L-021 sur la protection contre la discrimination (2015); Loi n° 03/L-212 sur le travail (protections en matière d'emploi contre la discrimination)
Source en langue locale: Albanais

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: LOI VS PRATIQUE: Le cadre juridique du Kosovo suit étroitement la loi de l'UE (équivalent RGPD et directives UE anti-discrimination), mais il y a une guidance publiée limitée sur les pratiques spécifiques du CV sur le marché d'embauche du Kosovo. La loi restreint ce que les employeurs peuvent demander et interdit la discrimination sur plusieurs bases, mais ne prescrit pas le format du CV ou le contenu pour les candidats. Europass est disponible comme norme européenne, mais aucun format spécifique au Kosovo trouvé. Le cadre de la loi du travail est en cours de réforme (l'article note que la loi est inchangée depuis 2010 à partir de 2023). Agence de l'information et de la vie privée (IPA) établie 2019 en tant que superviseur. La plupart des conseils pratiques proviennent du guide de recrutement G-P plutôt que des ressources gouvernementales, suggérant des matériaux de guidance d'emploi public limités disponibles.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche