Règles de CV en Italie

Ce qu'attendent les employeurs en Italie sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Italie ou un resume pour Italie : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; en particulier attendu pour les rôles face aux clients (hôtellerie, vente au détail, ventes) ; gros plan professionnel de taille passeport typique

Ce que dit la loi: RGPD (UE 2016/679) et D.Lgs. 196/2003 (modifié par D.Lgs. 101/2018) réglementent les photos en tant que données personnelles; aucune exigence légale mais pratique courante

Date de naissance: Courant

Courant ; souvent inclus malgré les préoccupations potentielles en matière de discrimination liée à l'âge ; certaines sources recommandent d'omettre pour éviter les biais liés à l'âge

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale; le RGPD et le D.Lgs. 196/2003 permettent l'inclusion comme données personnelles si le candidat consent

Situation familiale: Courant

Courant ; souvent inclus dans les CV italiens

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale en vertu de la loi italienne sur l'emploi

Sexe ou genre: Courant

Couramment déduit du nom et de la photo ; rarement déclaré explicitement

Ce que dit la loi: Décret-loi n° 198/2006 (Code de l'égalité des chances) interdit la discrimination fondée sur le genre; pas de loi exigeant la divulgation du genre sur le CV

Nationalité: Non trouvé

Souvent inclus, en particulier pour les candidats non-UE pour clarifier le statut de visa

Ce que dit la loi: Aucune interdiction légale; le statut UE/non-UE est pertinent pour les permis de travail mais non obligatoire légalement sur le CV

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter ; interdit en pratique malgré l'exigence pour l'emploi

Ce que dit la loi: Codice Fiscale (identifiant fiscal italien) ne doit pas être inclus sur le CV ; document privé partagé uniquement lors de l'intégration selon la loi du travail

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Italien; anglais acceptable pour les rôles internationaux
Longueur habituelle: 1-2 pages ; format Europass accepté
Détail d'adresse attendu: Adresse complète typique; requise par le format Europass traditionnel
Signature et date: Non généralement exigé pour les CV ; la lettre de motivation peut exiger une signature et une date
Forme officiellement imposée: Le format de CV Europass est largement accepté et recommandé; un modèle gratuit est disponible sur le site de la Commission européenne
Religion, origine ethnique ou caste: Loi: le Décret-loi n° 215/2003 interdit la discrimination fondée sur la race et l'origine ethnique; le Décret-loi n° 216/2003 interdit la discrimination fondée sur la religion et la conviction. Pratique: éviter la divulgation
Santé, handicap ou grossesse: Loi: la Loi 68/1999 couvre l'emploi des personnes handicapées; le Décret-loi n° 216/2003 interdit la discrimination fondée sur le handicap. Pratique: éviter la divulgation volontaire; peut divulguer si vous demandez des aménagements
Autres pièces jointes d'usage: Recommandé mais non légalement obligatoire : la clause de consentement explicite pour le traitement des données personnelles est une pratique hautement recommandée mais non exigée par la loi italienne ou européenne. De nombreux recruteurs la préfèrent pour simplifier l'autorisation du traitement des données.
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs ne peuvent pas discriminer fondée sur : le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'opinion politique
Textes de loi cités: Décret-loi n° 196/2003 (Code de la confidentialité), modifié par le Décret-loi n° 101/2018; Décret-loi n° 216/2003 (égalité de traitement); Décret-loi n° 198/2006 (Code de l'égalité des chances); Loi n° 68/1999 (emploi des personnes handicapées); Loi n° 300/1970 (droits des travailleurs); Règlement général sur la protection des données (RGPD) UE 2016/679
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + D.Lgs. 196/2003 (modifié par D.Lgs. 101/2018); Autorité italienne de protection des données (Garante per la protezione dei dati personali)
Textes anti-discrimination: Décret-loi n° 216/2003 (égalité de traitement en matière d'emploi); Décret-loi n° 198/2006 (Code de l'égalité des chances entre hommes et femmes); Loi n° 68/1999 (droits des personnes handicapées); Loi n° 300/1970 (droits des travailleurs)
Source en langue locale: Italien

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La pratique italienne du CV diffère considérablement des normes irlandaises/britanniques: la date de naissance, la photo, l'état matrimonial et l'adresse complète sont coutumiers. La clause obligatoire de consentement à la protection des données est une exigence distinctive italienne. Le consentement RGPD peut être implicite dans les candidatures d'emploi de l'UE, mais la convention du marché italien s'attend à une autorisation écrite explicite au pied du CV. Le Codice Fiscale ne doit pas être inclus malgré son exigence légale pour l'emploi. Des préoccupations concernant la discrimination fondée sur l'âge existent mais sont moins soulignées culturellement que sur les marchés anglo-saxons.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche