Règles de CV en Irlande

Ce qu'attendent les employeurs en Irlande sur un CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Irlande ou un resume pour Irlande : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: À éviter

À éviter ; les recruteurs suppriment régulièrement les photos des CV indépendamment de l'inclusion

Ce que dit la loi: Les Lois sur l'égalité en matière d'emploi de 1998-2015 interdisent la discrimination fondée sur des motifs protégés; l'inclusion d'une photo pourrait soulever des préoccupations en matière de discrimination fondée sur l'âge, la race, le genre ou le handicap

Date de naissance: À éviter

À éviter ; strictement interdite selon les normes d'égalité

Ce que dit la loi: Lois sur l'égalité en matière d'emploi de 1998-2015; aucune exigence, mais l'inclusion crée un risque de discrimination fondée sur l'âge

Situation familiale: À éviter

À éviter ; doit être omis

Ce que dit la loi: Les Lois sur l'égalité en matière d'emploi de 1998-2015 interdisent la discrimination fondée sur la situation familiale et l'état matrimonial

Sexe ou genre: À éviter

Éviter la divulgation volontaire

Ce que dit la loi: Les Lois sur l'égalité en matière d'emploi de 1998-2015 interdisent la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Courant

Courant ; les candidats non-EEE doivent spécifier le statut de visa (par exemple, Stamp 4)

Ce que dit la loi: Aucune loi contre l'inclusion de la nationalité; le statut de droit de travailler peut être requis pour les non-EEE

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter ; aucune exigence légale pour inclure

Ce que dit la loi: Le numéro PPS ne doit pas être inclus

Le reste de la fiche

Nom local du document: CV
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Adresse complète typique
Signature et date: Aucune exigence mentionnée
Forme officiellement imposée: Aucun; ordre antichronologique avec énoncé personnel de 3-4 lignes préféré
Religion, origine ethnique ou caste: Loi: les Lois sur l'égalité en matière d'emploi 1998-2015 interdisent la discrimination fondée sur la religion et la race. Pratique: éviter la divulgation
Santé, handicap ou grossesse: Loi: les Lois sur l'égalité en matière d'emploi couvrent la discrimination fondée sur le handicap. Pratique: éviter la divulgation volontaire sauf si nécessaire pour un aménagement raisonnable
Autres pièces jointes d'usage: Références disponibles sur demande ; présentation en colonne unique compatible ATS recommandée pour les multinationales
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs ne peuvent pas demander ou discriminer fondée sur : l'âge, la date de naissance, l'état civil, l'état familial, la race, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, le sexe, la nationalité
Textes de loi cités: Lois sur l'égalité en matière d'emploi de 1998-2015; Lois sur la protection des données; Règlement général sur la protection des données (RGPD) UE 2016/679
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Supervision de la Commission irlandaise de protection des données; Lois sur la protection des données de 1988 et 2003 (remplacées par le RGPD mais pertinentes pour les CV soumis avant 2018)
Textes anti-discrimination: Lois sur l'égalité en matière d'emploi de 1998-2015; Loi sur l'égalité des statuts de 2000-2015
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Les photos, la date de naissance, l'état civil et le numéro PPS sont strictement interdits en vertu de la loi irlandaise sur l'égalité, qui s'applique aux employeurs. Aucun format de CV spécifique n'est prescrit. La divulgation du statut de visa/droit de travail est une pratique courante pour les candidats non-EEA.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche