Règles de CV en Grèce

Ce qu'attendent les employeurs en Grèce sur un Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Grèce ou un resume pour Grèce : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Grec ou anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu; photo professionnelle généralement placée au coin supérieur droit

Ce que dit la loi: RGPD (UE 2016/679) + Loi grecque 4624/2019: les données personnelles collectées doivent être adéquates, pertinentes, strictement nécessaires pour évaluer l'aptitude. Les données biométriques (photo) sont soumises à des restrictions.

Date de naissance: Courant

Courant ; la date de naissance est standard dans les CV grecs

Ce que dit la loi: RGPD + Loi 4624/2019: doit être adéquat, pertinent, strictement nécessaire

Situation familiale: Courant

Courant ; l'état civil est standard

Sexe ou genre: Rare

Peu courant ; pas généralement précisé

Nationalité: Courant

Courant

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Langue de dépôt: Grec ou anglais
Longueur habituelle: Plusieurs pages courantes
Détail d'adresse attendu: Adresse complète attendue
Signature et date: Non mentionné
Forme officiellement imposée: Aucun; Europass accepté
Religion, origine ethnique ou caste: RGPD: données sensibles; discrimination interdite selon la loi grecque du travail
Santé, handicap ou grossesse: RGPD + droit grec: strictement limité; uniquement si nécessaire pour l'évaluation du rôle
Autres pièces jointes d'usage: Description complète de l'expérience professionnelle recommandée
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la religion, la croyance, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, la maladie chronique, l'état familial/social (droit de l'emploi grec)
Textes de loi cités: Loi 4624/2019 (mettant en œuvre le RGPD en Grèce)
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + Loi grecque 4624/2019
Textes anti-discrimination: Droit du travail grec: la discrimination est interdite fondée sur la race, l'origine ethnique, la religion, la croyance, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, la maladie chronique, la descendance, la situation familiale/sociale, l'identité de genre
Source en langue locale: Grec

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La pratique grecque du CV s'attend à des informations personnelles détaillées et des photos. Le cadre juridique s'appuie sur le RGPD et la Loi 4624/2019. Aucun statut spécifique sur le contenu du CV trouvé; la pratique diffère du modèle nord-européen plus strict.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche