Règles de CV en Allemagne

Ce qu'attendent les employeurs en Allemagne sur un Lebenslauf, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Allemagne, un resume pour Allemagne, ou Lebenslauf : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Allemand.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant malgré l'interdiction juridique ; environ 90% des recruteurs en attendent un. Légalement optionnel mais socialement attendu dans les secteurs traditionnels.

Ce que dit la loi: LGE (Loi générale sur l'égalité de traitement) 2006 : les employeurs ne peuvent pas exiger de photos ; le faire viole la loi. Le candidat ne peut pas être désavantagé pour avoir omis une photo.

Date de naissance: Facultatif

Facultatif ; couramment inclus mais non exigé

Ce que dit la loi: LGE 2006 : discrimination fondée sur l'âge interdite ; le candidat ne devrait pas être désavantagé pour avoir omis la date de naissance

Situation familiale: Rare

Peu courant ; pas généralement inclus

Ce que dit la loi: LGE 2006 : l'état familial n'est pas pertinent pour la décision d'embauche

Sexe ou genre: À éviter

À éviter sauf s'il est pertinent au poste

Ce que dit la loi: LGE 2006 : discrimination fondée sur le sexe interdite

Nationalité: Facultatif

Facultatif

Ce que dit la loi: LGE 2006 : discrimination fondée sur l'origine ethnique interdite

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Lebenslauf
Langue de dépôt: Allemand
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Informations de contact (email, téléphone) requises ; adresse complète optionnelle
Signature et date: La signature et la date étaient historiquement courantes mais de plus en plus facultatives
Forme officiellement imposée: Aucun; Europass optionnel
Religion, origine ethnique ou caste: LGE 2006 : discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la religion, la croyance interdite
Santé, handicap ou grossesse: LGE 2006 : discrimination fondée sur le handicap interdite ; aménagements raisonnables requis
Autres pièces jointes d'usage: Certificats, références parfois jointes
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Photo, âge, origine ethnique, religion, état de santé (AGG 2006)
Textes de loi cités: Loi générale sur l'égalité de traitement (LGE) 2006 - Loi générale sur l'égalité de traitement
Régime de protection des données: RGPD (UE 2016/679) + mise en œuvre de la Datenschutz-Grundverordnung
Textes anti-discrimination: Loi générale sur l'égalité de traitement (LGE) 2006
Source en langue locale: Allemand

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La LGE 2006 interdit explicitement les demandes de photos dans les annonces d'emploi. Pourtant, la pratique montre qu'environ 82% des recruteurs s'attendent à des photos, créant un écart important entre la loi et la pratique. La photo est juridiquement risquée pour l'employeur mais socialement attendue. Les principes de protection des données et de non-discrimination entrent en conflit avec la convention.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche