CV-regler i Storbritannien

Vad arbetsgivare i Storbritannien förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV) or Resume, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Storbritannien eller ett resume för Storbritannien: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Undvik; att inkludera foto kan oavsiktligt möjliggöra ålder eller utseendediskriminering

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; Equality Act 2010 begränsar diskriminering baserad på ålder, ras, kön, funktionshinder, etc.

Födelsedatum: Undvik

Undvik; ålder utelämning standardpraxis för att förhindra åldersbaserad granskning

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; Equality Act 2010 begränsar ålderdiskriminering

Civilstånd: Undvik

Undvik; inte förväntat eller relevant

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Kön: Undvik

Undvik; inte typiskt inkluderat

Vad lagen säger: Inget krav att ange; Equality Act 2010 förbjuder könsdiskriminering

Nationalitet: Ovanligt

Ovanlig; arbetsvisumkrav kan nämnas om tillämpligt

Vad lagen säger: Inget krav att deklarera på CV; invandringsstatus kan noteras för visum sponsring ändamål

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte inkluderad

Vad lagen säger: Ingen krav (Storbritannien har inget nationellt ID-kort); nationell försäkringsnummer inte krävs på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV) or Resume
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 2-3 sidor, ibland upp till 5 sidor för omfattande erfarenhet
Förväntad adressdetalj: Stad/stad eller fullständig postcodsektor; fullständig gatuadress ovanlig
Underskrift och datum: Krävs inte; moderna digitala CV innehåller sällan signatur
Officiellt föreskriven form: Ingen; dock många arbetsgivare specificerar önskad format (ofta PDF)
Religion, etnicitet eller kast: Inget krav; Equality Act 2010 förbjuder diskriminering
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inget krav; Equality Act 2010 tillåter begärande för rimlig anpassning men inte obligatorisk avslöjande
Andra sedvanliga bilagor: Referenser standard (vanligtvis 2-3 professionella referenser tillhandahållna separat eller på begäran); utbildningskvalifikationer listade
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, civilstånd/familjestatus, sexuell orientering, religion, ras, etnicitet, funktionsnedsättningsstatus, hälsoinformation, fackföreningsmedlemskap, brotthistoria (utom där relevant för roll per Rehabilitation of Offenders Act)
Namngivna lagar: Likställdhetslag 2010 (c. 15); Dataskyddslag 2018 (c. 12); Brittisk GDPR (bibehållen EU GDPR efter Brexit)
Dataskyddsregim: UK GDPR (behållen från EU GDPR); dataskyddslag 2018; UK lämplighetsbeslut med EU
Antidiskrimineringslagar: Likställdhetslag 2010 (täckande ålder, funktionsnedsättning, kön, ras, religion/tro, sexuell läggning, graviditet/moderskap, äktenskap/registrerat partnerskap)
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Starkt fokus på att undvika diskrimineringsvink i CV. Ålder- och fotoutelämning är bästa praxis. Inget nationellt ID-nummer finns. Referenser är separata från CV-text. Långa CV acceptabla till skillnad från kontinentala Europa; 2-3 sidor typiskt.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här