CV-regler i Albanien

Vad arbetsgivare i Albanien förväntar sig av ett Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Albanien, ett resume för Albanien, eller Kurrikulumi Vitae: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Albanska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad; professionell porträtt standard

Vad lagen säger: Inte hittad i sökresultat

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad; vanligtvis inkluderat

Civilstånd: Förväntat

Förväntad; vanligtvis inkluderat

Kön: Hittades inte

Skyddad men inte mandaterad på CV

Vad lagen säger: Lag nr 9970 om könslikställdhet förbjuder diskriminering; Arbetskod artikel 32(3) förbjuder sexuella trakasserier

Nationalitet: Hittades inte

Hittades inte

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Vad lagen säger: Inte hittad för CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi)
Språk att lämna in på: Albanska, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Officiellt föreskriven form: Ingen; informella konventioner; e-Albanien kan erbjuda standardblankett
Religion, etnicitet eller kast: lag nr 10221/2010 'om skydd från diskriminering' förbjuder diskriminering på grund av ras, religion, etnicitet
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: lag nr 10221/2010 förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning; arbetsgivare måste anställa 1 anställd med funktionsnedsättning per 25 anställda eller betala till sysselsättningsfond
Andra sedvanliga bilagor: Försäljningsbrev ofta krävs; utbildningsexamina/certifikat vanligt krävs; arbetslöv/visum för utlänningar
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Diskriminering baserad på kön, ras, religion, etnicitet, funktionshinder, andra skyddade egenskaper enligt Labour Code och Lag 10221/2010
Namngivna lagar: Lag nr 9970 'Om könslikställdhet'; Arbetskod; Lag nr 10221/2010 'Om skydd mot diskriminering'; Lag nr 124/2024 'Om skydd av personuppgifter' (gäller från 17 januari 2025)
Dataskyddsregim: lag nr 124/2024 (2025), harmoniserad med GDPR; ersatte lag nr 9887 (2008); informations- och dataskyddskommissionärkontor övervakar efterlevnad
Antidiskrimineringslagar: lag nr 10221/2010 'om skydd från diskriminering'; arbetskods artikel 9; lag nr 9970 om könslikställdhet
Källa på lokalspråket: Albanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Albanien har ny dataskyddslag gällande från januari 2025 fullt anpassad till GDPR. Starkt antidiskrimineringsskydd på plats; arbetsgivare måste undvika diskriminerande kriterier i jobbannonser eller anställning. Standard europeiska CV-konventioner med postkommunistiska element (foto förväntat). Inga juridiska krav på CV-innehål, men marknadskonventioner matchar bredare Balkan-regionen.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här