CV-regler i Belgien

Vad arbetsgivare i Belgien förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Belgien eller ett resume för Belgien: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; ungefär 60% av CV innehåller foton

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; GDPR artikel 88 tillåter medlemsstater att reglera anställningsdata. Arbetsgivare får inte begära foto som villkor för övervägande enligt diskriminering lag.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt; ofta inkluderat men inte obligatoriskt

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; GDPR artikel 9 begränsar behandling av åldersrelaterad data utan motiverad behov. Insamling av födelsedag för rekrytering måste motiveras.

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig; i allmänhet undviken

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; förbjuden under icke-diskriminering principer (belgisk lag mot diskriminering)

Kön: Valfritt

Valfri; vissa inkluderar, andra utelämnar

Vad lagen säger: Krävs inte; Direktiv 2006/54/EG förbjuder könsdiskriminering i anställning

Nationalitet: Vanligt

Vanligt när relevant för arbetssanering

Vad lagen säger: Krävs inte; Direktiv 2000/43/EG förbjuder etnisk diskriminering; nationalitet är skild från etnisk härkomst

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Sällsynt; kan begäras i separata bakgrundskontrolldokument

Vad lagen säger: Krävs inte på CV; nationella ID-nummer skyddade enligt GDPR

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Franska, nederländska, engelska (för internationella positioner)
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress eller bosättningsstad vanlig; inte juridiskt obligatorisk
Underskrift och datum: Inte vanligtvis förväntat eller krävt
Officiellt föreskriven form: Europass-format tillgänglig och allmänt accepterad; ingen officiell belgisk format
Religion, etnicitet eller kast: Förbjuden enligt direktiv 2000/43/EG (etnisk härkomst) och direktiv 2000/78/EG (religion/tro); inte krävd på CV; att begära eller agera på denna information är olaglig diskriminering
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Krävs inte; GDPR artikel 9 begränsar hälsouppgifter; Direktiv 2000/78/EG förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Begär endast om det är relaterat till rimlig anpassning som behövs.
Andra sedvanliga bilagor: Referenser vanligtvis förväntat; certifikat/diplom ofta begärda efter urval
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, civilstånd, familjeplaneringar, religion, etniskt ursprung, hälsostatus, funktionsnedsättning (om inte relaterad till rimliga anpassningar), sexuell orientering, politiska övertygelser, fackföreningsmedlemskap
Namngivna lagar: GDPR (EU 2016/679) + belgisk dataskyddsmyndighet tillsyn; belgisk lag mot diskriminering (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Rådsdirektiv 2000/78/EG (ramarbetslikställdhetsdirektiv); Rådsdirektiv 2006/54/EG (likabehandlingsdirektiv); Rådsdirektiv 2000/43/EG (raslikställdhetsdirektiv)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + belgisk dataskyddsmyndighet (Autorité de Protection des Données)
Antidiskrimineringslagar: Council Directive 2000/78/EC, religion, funktionshinder, ålder, sexuell orientering; Council Directive 2006/54/EC, kön; Council Directive 2000/43/EC, ras/etnisk ursprung; Lag från 10 maj 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Källa på lokalspråket: Franska, nederländska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Belgien har tre officiella språk (franska, nederländska, tyska); de flesta CV använder franska eller nederländska beroende på region. Fotoinklarering är vanlig praxis men inte juridiskt krävd. Under GDPR och EU antidiskrimineringsdirektiv får arbetsgivare inte begära eller använda de flesta personliga egenskaper för screening. Åldersdiskriminering är förbjuden.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här