CV-regler i Frankrike

Vad arbetsgivare i Frankrike förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Frankrike eller ett resume för Frankrike: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri; allt oftare avskräckt på grund av forskning om diskriminering. Traditionell praxis föråldrad.

Vad lagen säger: Code du travail L1221-6: datainsamling måste ha direkt och nödvändig koppling till jobb eller bedömning av professionell skicklighet. Ingen lag kräver foto. Foto är biometrisk data; CNIL behandlar det som känsligt för antidiskriminering.

Födelsedatum: Valfritt

Valfri; allt oftare utelämnad i modern praxis på grund av ålderdiskrimineringsbetäkanden

Vad lagen säger: Code du travail L1221-6: födelsedatum inte direkt nödvändigt för jobbebedömning; CNIL rekommenderar utelämning

Civilstånd: Undvik

Undvik; bör inte inkluderas

Vad lagen säger: Code du travail L1221-6: civilstånd/familjestatus förbjudet från insamling

Kön: Undvik

Undvik; inte nödvändigt

Vad lagen säger: Code du travail L1121-1: förbjuder diskriminering på kön/könsidentitet; information inte krävd

Nationalitet: Valfritt

Valfri; inkludera endast om det är relevant

Vad lagen säger: Code du travail L1221-6: nationalitet kan endast begäras om direkt nödvändigt för rollen

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Franska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Kontaktinformation, e-post, telefon krävs; fullständig adress valfritt
Underskrift och datum: Inte vanligt krävs
Officiellt föreskriven form: Ingen; Europass valfritt
Religion, etnicitet eller kast: Code du travail L1132-1: förbjuder diskriminering på ursprung, religion, tro, etc.; CNIL: samla inte
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Code du travail: kan inte begära hälsodata; endast relevant funktionsnedsättningsanpassningar
Andra sedvanliga bilagor: Försäljningsbrev typiskt krävs
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Information om privatliv (familjestatus, personliga projekt, religiösa övertygelser, ålder, härkomst, hälsa) enligt L1221-6
Namngivna lagar: Code du travail Artikel L1221-6 (dataminimering vid rekrytering); Artikel L1132-1 (antidiskriminering)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + Code du travail (fransk arbetskod)
Antidiskrimineringslagar: Code du travail L1132-1 (förbjudande av diskriminering på ursprung, kön, utseende, ålder, hälsotillstånd, fällande dom, politisk/fackföreningsaktivitet, religion/tro)
Källa på lokalspråket: Franska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Code du travail L1221-6 är nyckelrestriktionen: arbetsgivare får bara begära data med direkt, nödvändig koppling till jobbet eller bedömning av professionell skicklighet. CNIL behandlar foton som biometrisk data och motverkar användning. Anonymiserade CV infördes kortfattat och återkallades sedan.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här